程序提出终止或解除合同,并追究造成经济损失责任方的赔偿责任:(一)企业经营管理不善,连续六个月完不成主管部门核准的月份指标的;(二)由于一方违约,致使原 他用。租赁期满,经出租方审计认定达到合同规定经营目标的,可从风险保证金中支付给承租人相当于个人风险抵押金五倍以内的风险报酬。风险报酬应并入承租期各 ...
//www.110.com/fagui/law_38769.html -
了解详情
情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(二)用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但没有最高额的限制。 企业正常情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。另外,对于第一种情况下解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-520537.html -
了解详情
不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:年休假天数根据职工累计工作时间确定 30(240021.75)(3-1)}。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同,应当向申诉人支付11个月的双倍工资26400元(指差额部分)申诉人于2010年8 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -
了解详情
》豫电[2006]27号文件1份,欲证明被告豫源化电公司与被告方升化学公司属于“两个牌子、一套人马”,方升化学公司对外不具备独立承担责任的能力。2、苗 改制为河南豫源电力有限公司,承担原企业的债权、债务,并接收原告为其单位职工,工资由该公司支付,社会保险由该公司缴纳。2003年8月27日,河南豫源电力 ...
//www.110.com/panli/panli_28287487.html -
了解详情
某犯职务侵占罪,判处有期徒刑2年零6个月。六、法理解说本案的认定,主要涉及以下两个问题:(―)芜湖神龙公司支付的50000元铝型材款的归属控辩双方 犯职务侵占罪, 判处有期徒刑2年零6个月。职务侵占罪在主观方面要求以非法占 有为目的,被告人胡某辩称这50000元没有用于个人支出,而是 用于销售处的日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-464836.html -
了解详情
的双倍工资,更确切地说,是在工资之外再向吴某支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价,这也意味着,未签订书面劳动合同双倍工资差额的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 ...
//www.110.com/ziliao/article-364719.html -
了解详情
律师根据多年办理劳动合同案件的经验总结说:节后返城农民工选择重新就业,首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定,98%的原因集中在对事实认定的争议上 承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-358239.html -
了解详情
劳动者与关联企业之间劳动关系的认定 严格来说,关联企业是一个经济术语,而非法律概念。关联企业的认定应当包括两个层面,即资本的关联性和人的关联性。前者是指多个企业 或单位之间的商请。故该行为在两个单位之间一般是无偿的,而劳务派遣则是一种出于市场需要的商业行为,故双方要支付对价。另一方面,内部调整行为的原 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -
了解详情
1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时 ,老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后,小李拿到的还是每月一千多元,因而产生纠纷。最后,因老板口说无凭,小李没有得到他希望的报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-359521.html -
了解详情
的双倍工资,更确切地说,是在工资之外再向吴某支付11个月的工资作为未签订书面劳动合同的经济代价,这也意味着,未签订书面劳动合同双倍工资差额的 劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -
了解详情