与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 ，原告的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 ...
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与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据 ...
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与其公司员工产生劳资纠纷，员工代表与公司代表在2009年11月3日至4日进行了劳动争议协商会议，该会议就高温费、综合保险费、年休假等13个问题进行了 的请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据 ...
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查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的法定代表人、投递文件资料为原告的辞工单；同时， 根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。 ...
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安全保卫工作。以上事实，有门诊记录卡、病假单、医疗费等发票、《某服务合同》、《劳动合同》、机关事务局的代码证、某公司松江区公司的企业法人营业执照及当事人陈述等 系由其丈夫和儿子护理，但原告丈夫已退休，其儿子2天的护理系请了年休假，单位未扣发工资，二人均无误工的损失。故本院参照本市护工市场从事同等级别 ...
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，享受年休假、探亲假、婚丧假、病假等，但必须按被告规定办理相应请假手续。劳动关系存续期间，原告被被告安排为驾驶本单位 的大客车接送员工上下班， 公司调动为由，申请终止与被告的劳动关系，被告不同意后，原告向浏阳市工业园区企业劳动争议调解委员会申请调解双方纠纷，经调解原告同意调动岗位到污水处理站，但提出 ...
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人员转移，还有就是员工在集团公司内部企业之间的调动等情况。工作年限的连续计算不但涉及到经济补偿金的问题，而且在计算员工的医疗期、年休假时也要一并 解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动 ...
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养老手册和证明，王宗寿发现证明上的印章为中油公司，王宗寿当即表示其为中油公司员工，并未被中油公司开除。孙德明表示要收回手册和证明并通知王宗寿第二天领取， 公司与高富公司均为两个独立的企业法人。同年4月1日，中油公司要求与王宗寿签订劳动合同，合同期限为半年，工作内容、时间及休假均不明确，王宗寿不同意接受 ...
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