办理离职手续时，人事表示在和我上司面谈后，我上司一改口径，表示公司不愿意失去我这样的员工，希望能够挽留，并且即使要办理离职手续，也还要再做一个月才能离开 正常的离职手续，让我处于“被旷工”的状态，耽误了我找新工作。 2.我的劳动手册和退工单无法拿到。 这样的情况，我后续该怎么办？是继续等待还是诉求法律 ...
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律师你好；这个是公司的工作手册里面的内容；---公司有权调动,任免或派遣在合同期内的员工的工作， 被调动，任免或派遣的员工无正当理由不得拒绝和不服从安排 矛盾的地方？岗位调动不经过双方协商了吗？此制度是不是独裁制度？？一言堂 因为公司不经过与我协商强行把我调动到一个气味大对身体危害较大的车间工作.我不 ...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的范围 帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5．不得允许（ ...
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）成员国现也已采用该质量体系；北美和东南亚国家也正朝这一趋势发展。一些公司和政府正在利用可观的物力财力铺垫基础以满足商业界和政府供应商的要求。对于在欧共体以外 的产品。这里，我们应注意到，与安装新装置和新设备相比，改变工作文化和员工的质量观念是相对困难的，尤其是当企业的部分产品销往国内市场时。因此， ...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的范围 帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5．不得允许（ ...
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技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2．经营信息：经营信息的范围 帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后_________年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。5．不得允许（ ...
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情况登记表。证明被告的基本情况已在濮阳市海达公司进行了用工登记，证明原被告之间存在劳动关系。7、护堤员工作手册。证明三被告系浚县河务局的护堤队队长， 。23、漳卫南运河管理局水利工程维修养护管理办法实施细则。证明被告受海达公司制度约束，工作期间统一穿戴单位的服装。24、漳卫南运河管理局水利工程维修养护 ...
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意见书，必要时参与论证和协商；5.协助企业审查、制订《公司章程》、《员工守则》、《劳动纪律手册》等，帮助调整劳资关系；6.起草、审查贵司在对外 制度和劳动纪律；9.定期为贵司管理层进行针对性的法律辅导，对企业员工进行法律培训，提高员工的法治意识。10.定期了解贵司劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范 ...
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您咨询：我司员工因工作不佳被通知辞退，通知好后一直拒绝办理移交及离职手续，劳动手册也在我司。通知辞退后的第二天我司发现其手中有一公司机器价值人民币2万元。公司多次要求其先归还机器，并同期办理移交，该员工拒不执行。请问律师，现在该怎么办呢？该员工情况： 2012年1月1日签订的合同，辞退时间5月15 ...
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师范大学出版社）、北京市新华书店王府井书店（以下简称王府井书店）、北京图书大厦有限责任公司（以下简称北京图书大厦）、北京中关村图书大厦有限公司（以下简称中关村图书大厦） 有效期内，甲方将上述著作在双方约定的出版专有使用权范围内，在丛书、手册、摘编本、选编本、汇编本、选集、文集、全集等中的出版专有使用权 ...
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