根据第163条第1款和第3款的规定,公司、企业中的准国家工作人员构成受贿罪,无论是索贿,还是收贿,均要求为他人谋取利益,且必须数额较大。讨论到 利用自己从事公务之便进行的犯罪,将犯受贿罪的人员继续留用在公务员队伍,极大的损害了公务人员的形象;禁止其担任国家工作人员,意味着剥夺了与其身份、职位相关的一切 ...
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日离职。原告为创建“财富网”付出了巨大成本，而被告违反了《知识产权及保密协议书》及劳动合同的约定，对原告公司利益构成了严重侵害，故起诉要求被告 的侵犯。二、根据中华人民共和国信息产业部的相关规定，“WWW.OK985环球商机网”是江苏省注册运营的网站。而被告本人工作期间一直未离开北京，故不存在于江苏省 ...
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的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。”第五条约定：“双方同意，彭某离职之后仍对其在高必德公司任职期间接触、知悉的属于高必 固可曼公司的卡箍图纸提供给该公司，绿为公司再联系厂家进行生产后对外销售并获利。高必德公司认为彭某工作期间违反了企业员工保密合同，将高必德公司及关联 ...
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的行为不符合劳动法相关规定，并判决驳回了该银行的诉请，并要求其安排工作岗位。 1981年3月，季士刚被招入卧龙区农行工作，先后从事出纳、会计、信贷 用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。三职工与原告订立无固定期限劳动合同，双方依法履行各自的权利和 ...
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化武等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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玉山等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉 ...
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国等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人 ...
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军等11人的销售工作，同时规定上述人员“不得消极怠工，必须遵守公司的规章制度和管理规定，否则利民公司将依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定解除劳动关系。”此后 ”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人 ...
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年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在离职后6个月内履行竞业限制义务，该公司依法向其支付了 月内履行竞业限制义务。现赵相林在自原告耐克中国公司离职后即至该公司的竞争对手阿迪达斯（中国）有限公司处工作，已违反了涉案《竞业限制协议》的约定，其应承担 ...
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。王永喜、王卫刚于2005年12月31日前交接完相应工作，股权转让方在撤出公司后，不得利用科诺华公司的现有技术秘密、专利技术生产、制造产品。马维国、张 了《对北京科诺华电子技术有限公司股权转让相关过程的情况说明》，其中提及“王卫刚从科诺华撤出后，最初，打算与从科诺华离职的北京办事处经理苏波一起成立喷码 ...
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