变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 【解读】本条是关于事业单位聘用制的工作 的编外人员和档案外部管理的编外人员。编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；第三类是劳务派遣人员。是通过劳务派遣形式招用的。 二、事业单位 ...
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日至被告处UV车间从事纸张切割工作（即后加工），双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年8月27日至2011年12月31日。与 符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述， ...
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30日至被告处从事QC工作，嗣后又改为印刷工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年12月31日。 符合法律规定，原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和替代通知期工资缺乏依据，本院不予支持。关于高温费，双方当事人对于仲裁裁决均无异议，本院予以确认。综上所述， ...
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德公司下属一直营店店长。庄某与好德公司签订了一份期限为2008年8月1日至2009年7月31日的劳动合同，到期后，续签了三年。另查明，好 予以证明，本院不予采信。关于计算加班工资的基数，应按照庄某工资性收入总额的70%确定。从庄某领取店长职务全月工资的情况分析，庄某每月固定收入为基本工资1,000元， ...
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辞退。原告的工资3,000元，其公司在辞退原告时已经足额支付。双方未约定每月可固定报销手机通讯费及交通费440元。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明 日经招聘至被告处工作，担任业务经理。双方签订期限自2008年9月25日至2011年9月24日的劳动合同。合同约定原告的月工资为3,000元。原告同时 ...
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就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和 提成一定的绩效工资。被告到原告处工作后，双方在2008年4月才签订一份为期2年的劳动合同，劳动合同期限为2008年4月至2010年4月。劳动合同 ...
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，后担任车间主任，双方当事人于2008年2月1日签订了书面劳动合同，但未缴纳社会保险。劳动合同约定固定期限为2008年1月31日至2010年2月1日 请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁范围，亦应驳回；4、被上诉人按期足额 ...
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，当月工资下月发放。2008年4月，双方签订自2008年4月1日至2009年6月30日止的劳动合同。同年4月25日，被告未办理任何手续就未再上班 ，故诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...
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15日进入华兆公司，担任平车工工作，未签订过劳动合同。原告在华兆公司工作时实行计件工资，没有基本工资，且全年无休，故原告主张基本工资、休息日和法定 支付基本工资、加班工资、未签劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资、经济补偿金，并补缴上海市外来从业人员综合保险费。因仲裁委员会未能在法定期限内审结，原告康 ...
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被告上海某公司。法定代表人楚某。委托代理人陈某。原告王某诉被告上海某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日立案受理后，依法由审判员李建军 ，乙方为原告；合同期限自2008年4月1日起到2009年12月底；乙方从事业务工作；乙方在甲方工作期，甲方按规定确定乙方月基本工资为固定工资，乙方必须在 ...
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