支付一次性赔偿金。本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与 的合法权益，这样也符合立法意图。二、关于距离法定退休年龄5年内的工伤职工工伤待遇问题。现行《北京市实施工伤保险条例办法》第三十六条第3、4 ...
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的劳动合同，并于2004年10月23日把原告的档案转出。原告为工伤待遇问题向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起申诉，现因不服该仲裁委的裁决向法院起诉 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计15176元被告同意支付，本院予以确认。关于停工留薪工资，因原告的停工留薪期自2004年6月22日至12月16日 ...
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６０个月计发。 职工因工死亡待遇项目标准表 待遇项目 待遇标准 丧葬补助金 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金 以工伤职工工亡前一月本人 实习期间发生工亡事故的，由用人单位参照《工伤保险条例》或者最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００３〕２０号 ...
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劳动鉴定委员会鉴定，其伤残程序为二级，2002年11月24日李茂勇就工伤待遇支付问题向黔江区劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁后被告拒绝执行。2005年 适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》没有法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，“本人工资低于统筹地区 ...
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、设置障碍，限制劳动者获得工伤保险赔偿的权利。例如：湖南省《关于工伤保险工作若干问题的意见》规定职工由于交通事故引起的工伤，以及职工工伤涉及其他人身损害赔偿的，应按照有关规定先取得人身损害赔偿。获得人身损害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险统筹，由 ...
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职工平均工资增长率，每调整一次。职工平均工资负增长时不作调整。四、明确工伤认定的申请时限关于工伤认定申请时限，按照《条例》第十七条规定执行，遇有 中出现的问题。要切实按照《条例》有关规定，尽快落实工伤保险经办机构，充实人员，对工伤认定工作要落实专人负责，规范工伤认定程序，制定工伤保险业务、待遇支付流程 ...
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裁决确认的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费没有异议，予以确认。关于停工留薪期的问题，盛丰陶瓷公司、张著武均没有 公司以本案未经劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为由，上诉请求免除其支付相关工资待遇的责任，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚， ...
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劳动鉴定委员会鉴定，其伤残程序为二级，2002年11月24日李茂勇就工伤待遇支付问题向黔江区劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委员会仲裁后被告拒绝执行。2005年 适用劳动部《企业职工工伤保险试行办法》没有法律依据，本院不予支持。 关于焦点二。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款规定，“本人工资低于统筹地区 ...
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、被告收取了肇事司机和车主的赔偿后，能否要求工伤待遇问题。第三人侵权赔偿与工伤赔偿并无冲突，职工享有工伤保险待遇为法定权利，也是用人单位法定的义务，被告 工伤保险，则应按照法律规定支付全部工伤待遇给被告。第三、关于被告的工伤医疗期间即停工留薪期间工资。因双方都不能对工资数额举证，故原审法院参照2003 ...
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，计付因工伤留薪期限内的工资应当根据职工的工资收入为基数计算，而职工的工资应当是用人单位直接支付给职工的劳动报酬的总额。原告的工资待遇为按件 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退 ...
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