综上，上诉人请求超时加班费缺乏事实依据，原审不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条 法民一初字第1676号民事判决；请求判决被上诉人支付经济补偿金25200元，超时加班费293493元。由被上诉人承担诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。 ...
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年4月至2006年3月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费39256.80元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来 ...
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年4月至2006年3月）延长工作时间的报酬及25%的经济补偿金和加班费29694.70元；2、支付应当由用人单位缴纳的2003年11月至2006年4 银安公司支付其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来 ...
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被告支付额外经济补偿1650元，符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班费11988.5元没有理由，因为双方已约定每月工资及补贴是3300元，从工资 在招聘上诉人时声明每月工作26天，每月工资3300元包含加班费，这样上诉人有权要求加班费，按照劳动法规定，休息日加班的，用人单位按平时工资的二倍 ...
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的约定因违反法律规定属于无效条款，A应按小丽实际出勤计发加班费。理由如下： 首先，《劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点不能实行本法第三 忍气吞声，不得不选择接受。这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者 ...
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事实的存在提供相关证据，故本院对原告要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院 。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的计算方法，月工资2500÷21.75×6=689.7元 ...
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该项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。关于2010年11月休息日加班费80元。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及第四十四条之规定，用人 京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭欢欢2010年11月休息日加班费80元；四、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭 ...
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按8小时计酬；他们每月只有一天的休息时间，其余时间被强制安排加班，加班费则远远低于国家规定标准。三是拖欠甚至拒付工资。由于用人单位往往拖欠工人工资 也缺乏。据笔者对100名农民工的调查，农民工对与其劳动权益十分密切的《劳动法》，只有5%的人表示“非常了解”，30%的人只是“知道一些”，55%的人只是“ ...
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严格按照国家规定或者合同约定支付劳动者工资、加班费等。 三、用人单位安排劳动者加班时的法律风险及其规避 我国《劳动法》第44条规定了加班应支付加班工资 安排劳动者加班后不支付加班工资的法律风险，即是民事责任责令用人单位支付加班费，逾期部不支付的，责令用人单位按应付工资的50%—100%的标准支付赔偿金 ...
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工作时间或者在法定休息日、法定节假日工作的，不能算作加班，不能要求支付加班费。 作为劳动者，如果不能证明法定工作时间外工作属于用人单位安排或者经过用人单位 工作日正好是法定节假日的，则要支付三倍工资。 需要指出的是，根据《劳动法》和《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定 ...
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