外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了 。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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外来从业人员综合保险费。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了 。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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约定月工资为1580元。2010年7月20日上午9时，因工作环境、生活及住房津贴等问题，公司员工要求与被告协商，包括原告在内的部分员工代表直接找到了 。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位 ...
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展会要求”，是在展会结束后要求其补签的。公司解除劳动合同无事实与法律依据，属违法解除，应予赔偿。2009年未休年休假3天，因公司解除致其无法享受， 发生在辞退之后，不能成为公司2009年4月29日解除劳动合同的正当理由。用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当符合法律规定的情形，并有明确、充分的证据，否则 ...
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续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面通知用人单位、未履行请假手续、擅自离职、违反劳动纪律，属违反用人单位的规章制度，原告要求被告缴纳各项社会 8000元；3、2009年1月至3月被告未与原告签定劳动合同应支付一倍工资2400元。劳动者工资由用人单位举证，基于工资数额向社保机构缴纳的社保金具体 ...
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；2、原告仅在新家园公司工工作半年，后自动离职；3、劳动合同中工资仅为500元；4、原告要求的五金中，工伤保险金不需补交，住房公积金为非强制 。本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与劳动者补签劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，视为双方建立了事实劳动关系。 ...
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4、与被告恢复劳动关系。上海市普陀区劳动争议仲裁委员会于2009年2月18日裁决要求被告：1、支付2008年5月至8月工资差额及饭贴共计14,494.50元 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。原、被告双方虽对调整工作岗位达成一致协议并已经履行，但未就 ...
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共计49675.98元。被告对原告的其他诉称无异议。原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系时应当订立劳动 向本院提起上诉称，原审认定事实有误。被上诉人与上诉人签订劳动合同为一年期限，一审认定未签劳动合同支付双倍工资的时间起算从2008年4月26日起 ...
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，2009年元月是原告无故擅自离职，故其公司不应承担责任。被告大张惠利佳商贸公司辩称，其公司与原告之间不存在劳动合同关系，原告要求其公司承担责任没有法律 合同法》第八十七条的规定，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告诉请的经济补偿金为8400元，故 ...
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差额1,450元均因周六迟到或请假被扣。某公司向本院提供如下证据：1、空白的劳动合同，证明其曾要求欧某签订劳动合同，但欧某拒签；2、欧 予以返还。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某公司未曾为 ...
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