我从一家公司离职，是正常离职，所有程序按照公司规定办理，在离职后的半月左右公司部门领导电话通知我所管理的物料短少，要求我赔偿，从我离职当月的工资中扣除，请问该公司的做法是否应该，我的薪水是否就这样被克扣，我的薪水是否还能找 的回来？...
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，商场以该员工1、犯错，2、不服从管理为由要清员工出场，（商场未与员工签订劳动合同），员工属于品牌公司，与品牌公司签订劳动合同。商场这样强行开除员工，品牌公司又没有别的空岗，这样员工属于被迫离职。若涉及经济赔偿，是否是用工单位与劳动关系隶属单位共同承担，谢谢。...
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离职三天前帮一个员工办社保更改户籍拿了她的身份证和户口本。现在离职10多天了。到家也一个多礼拜了。公司突然打电话说那人的身份证没了。说不发我工资，还要我赔偿。离职的时候他们还签了字同意离职。现在又说当时没有写清楚交接了什么东西，说当时那身份证没有交接给他们。...
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公司中途又说因为项目损失不能批准，然后经过双方协商确定4月底批准离职，但是要赔偿公司5000多损失费，可是一个月工资也就4000元，也就是说最后这个月不但没工资，还要交1000多才能批准离职，求助应该怎么办损失费中主要包括入职培训费和培训期间公司支付的工资两项...
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1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?...
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1.员工与用人单位签定了五年的定期合同,还有一年零二个月才到期. 2.员工因为家里出了点急事,只是同上司说回去处理,回去二十天以后就不想再去工作了,跟公司提出了辞职,这种情况需要给公司做出违约赔偿吗? 3.这种赔偿应该如何赔偿,赔多少?...
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，有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动 因不安心工作，导致工作延误失误，造成严重不良后果或经济损失的，公司有权要求经济赔偿，并解除劳动关系。 请问以上规定合法吗？现在凡是在人才网挂有简历的，公司 ...
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光了，酒店报警司法处理，法院与2010年11月将员工判刑3年，酒店财务要求该部门经理负责处理赔偿被员工挪用的月饼款，该部门经理被迫被扣抵工资6000 被扣抵工资和奖金的人员，但是2011年该部门经理无法忍受抵扣工资等等原因选择离职，要求酒店退回工资与奖金遭到拒绝，现在拿着有关的证据资料也不知道怎么办， ...
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的皮衣被盗，由于前一天当班人员下班时未清点货品，第二天上班的员工也未清点货品，直至中午11点上班的员工清点货品时发现失少皮衣一件，我司的处理方案是由于两班员工未清点货品，无法确认失货时间，由两班人员共同承担，其中一位员工得知货品失少的消息后，当日擅自离职，不愿承担赔偿，该怎么办？...
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退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人 保险金的赔偿责任。从上述规定可以看出，用人单位未按规定办理退工给劳动者的损失赔偿分为两种情况：1）造成劳动者无法办理失业登记手续的，用人单位按照失业保险金的 ...
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