合同法》所规定重大过失被开除辞退的条件。请求依法判决此辞退文件是不合法的,并支付双倍的经济补偿金7 200元和一个月的代通知金1 440元。仲裁委员会 双倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 ...
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未要求发放代课酬金。1998年7月,被告海南师范学院发布了海师(1998)43号文件《关于与我院签订劳务合同的人员在合同期满后分流处理问题的通知》,内容 锐发出解聘通知书,同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835.5元。原告王锐不服,向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会于2000年8月22日 ...
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驱动,不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务,降低解雇职工时支付经济补偿金等成本;二是现行法律规定当中,用人单位不签订劳动合同承担的法律责任 关系。随着劳动合同法这个新规定的实施,那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化,劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的 ...
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新普公司相关账目及凭证、会计师事务所审计报告、南阳市检察院司法会计鉴定书及相关改制文件、王文广、赵方欣身份证明等证据。公诉机关认为,被告人王文 根据南阳市人民政府批复“南阳新普点击公司改制实施方案”规定“员工的一次性安置补偿费或经济补偿金年限计算到2007年5月31日”。因此,2007年5月31日后, ...
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和法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年10月22日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另 ...
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和法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年10月22日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另 ...
//www.110.com/panli/panli_23219544.html -
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和法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年10月23日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另 ...
//www.110.com/panli/panli_23219429.html -
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和法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年10月22日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另 ...
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和法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年10月22日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另 ...
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法律依据;2、原告不应适用荥阳市政府[2009]94号文件批复的《职工安置方案》;3、原告的经济补偿金应按照《劳动合同法》第47条的规定进行计算; 双方协商未果。2009年8月19日,原告就该争议向荥阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。荥阳市劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定。原告诉至法院,要求处理。另查明 ...
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