和要求。不得擅自增加或者扩大本部门的行政执法权限。（三）分解执法职权要坚持科学合理、理顺关系、相互配合、高效运转的原则，既要避免交叉、重复，又要防止权限 依据。（五）市、区两级政府对行政执法机关的行政执法情况实行年度评议考核，考核结果纳入绩效考核范畴。（六）市、区政府对行政执法部门的年度评议考核原则上 ...
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特点的授信制度，把企业发展潜力、前景作为重要考察内容。 （三）改进绩效考核和激励约束机制。各银行业金融机构要摆脱“贷大贷长”的放贷思维定势， 的各项扶持中小企业的政策规定要深刻领会，辅导中小企业充分享受政策，依照政策引导，合理调配信贷资源。政府和有关部门在支持本地中小企业取得银行信贷支持过程中，不得 ...
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各有关部门，并将完成情况纳入各地区和各有关部门经济社会发展综合评价和绩效考核。组织开展全国功能区划规划研究。编制重点领域专项规划，规范规划编制审批 发布价格信息。继续对短缺的重点粮食品种实行最低收购价政策，保持粮食价格在合理水平上的基本稳定。整顿和规范价格秩序。(发展改革委牵头) (七)改革公务员工资 ...
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赔偿。因为这是给侦查机关判断该案是否真的构成犯罪，或者嫌疑人是否真的有罪的合理时间，是维护社会稳定和惩罚犯罪的需要;但如果检察院批准了对公民的逮捕， 各省、自治区、直辖市检察业务工作进行统一考评。全国各检察院为此纷纷制定了量化标准的绩效考核指标，较为普遍的是“五率”：无罪判决率、撤回起诉率、不起诉率、 ...
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我依据单位制度再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情不要 ，希望付诸法律途径解决这个问题，希望好心的律师给予我法律上的建议与支持，跟我一起共事的同事们也迫切希望这件事有个合理的说法，深表感谢！...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资、绩效考核工资两部分。员工的绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核 情况及时履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极 ...
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司法惯性产生的主要原因在于： 第一，诉讼模式的惯性。长期以来，我国刑事诉讼法与其说是合理分配国家权力和公民权利的文本，毋宁说是国家强化社会控制的工具。在集权型的 权的范围。实践中，检察机关应简化不起诉审批程序，尤其是不能为应付绩效考核而人为控制不起诉率，以充分发挥不起诉制度的程序分流作用，适时终结司法 ...
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