公用企业内部改革。按照建立现代企业制度要求，完善企业法人治理结构，加快企业内部人事、用工和分配制度改革步伐，减员增效，增收节支，努力增强企业活力和发展后劲。 分配形式和分配办法，实行以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开分配差距，建立健全工资收入分配的激励约束机制。从改制之月起，参加城镇企业职工养老 ...
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，实现检察资源的有效配置。但是，分类管理中现有人员如何过渡，是检察干部人事工作面临的一个重要课题。 一、现有人员结构对分类管理改革的若干制约因素 目前 的行政级别为前提，每个检察人员都有一个行政级别，工资、福利等都取决于这个行政级别。随着分类管理的实施，各类人员管理模式不同，职级待遇等方面也有所不同， ...
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，升一级的，原则上按现岗位工资标准的级差增加工资；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的级差增加工资。（６）这次部分职工升级， ，统一安排。省、市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况比较 ...
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工作人员执行事业单位专业技术职务、人事工资等管理制度。党校教师享受国家规定的有关教师的各种待遇。第四十八条 按照国家有关规定，结合岗位设置和聘用要求，不断完善 中应设立纪律检查委员。第五十一条 党校机关党组织的书记一般由本单位党员行政负责人兼任，也可由同级党员干部专任。党员人数和所属单位较多的机关党的 ...
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工会、共青团组织的领导，围绕生产经营，做好职工思想政治工作和发挥党员在各自岗位上的先锋模范作用，以此体现企业党组织的政治核心作用。6、加强职工民主 企业劳动、人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者 ...
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社区卫生服务机构的人事管理制度和收入分配管理制度，实行定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的管理办法和岗位工资、绩效工资为主的收入分配 社区卫生服务工作。(二)落实各部门职责，共同推进社区卫生服务发展。1.卫生行政管理部门负责编制社区卫生服务的发展规划，制定社区卫生服务机构设置标准、准入 ...
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，升一级的，原则上按现岗位工资标准的级差增加工资；升两级的，第二级按国家机关行政人员工资标准相应等级的级差增加工资。(6)这次部分职工升级，不搞 ，统一安排。省、市、自治区人民政府要指定领导同志负责，以人事、劳动部门为主，抽调得力干部，组成调整工资办公室，具体管理调资工作。这次调资涉及范围比较广，情况 ...
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计发完毕，原工作单位应从当月起停发住房补贴，并将原计发情况记入职工人事档案。本人重新参加工作时，新工作单位可按规定继续计发住房补贴。5、 工龄工资事业单位职务(岗位)工资、津企业单位按劳动合同约定的工资(不含津贴、奖金及加班工资)附件2：职工住房补贴面积标准行政事业单位行政职务事业单位应聘专技职务行政 ...
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思想为指导，以对国家对人民高度负责的态度认真做好各项工作。(一)改革劳动、人事和分配制度，实现企业内部机制创新。粮食购销企业实行劳动合同制度，严格按照业务量 精减管理人员，对会计、质检、仓储等专业人员实行持证上岗。要坚持效率优先，兼顾公平，建立以岗位工资为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的激励工资 ...
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使用权的，三年内免收租金。民营企业收购、兼并国有、集体企业，原使用土地为行政划拨的，经批准允许保留土地使用的划拨方式，期限不得超过5年。民营企业建设 ，创新用人机制，规范用工行为，依法与职工签订劳动合同。要打破身份界限，推行以岗位工资为主的工资分配形式，实行“岗动薪动，同工同酬”，严格执行国家最低工资 ...
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