的雇用期不得少于×年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款中所述 的技术目标和指标，则乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_13642.html -了解详情
愉快的，并且这些人没有发包方的书面承诺不应再被雇用于工程。任何被从工程中解雇的人应当立即由发包方认可的称职的人代替。与工程相联系，承包方应当 工人的意外伤害事故发包方不对任何人或承包方及其分包方雇用的其他人由于任何意外事件或伤害在法律上应支付的赔偿负责，除非这一意外事件可归用于发包方、其代理人或者雇员 ...
//hetong.110.com/hetong_12259.html -了解详情
代理人承担的，但原本应当由业主、其雇员或代理人或其它承包商负责的那部分涉及损失或伤害的赔偿。 ２２．２业主必须保护承包人不因与本条第１款规定事项有关的一切 扣除部分除外，或干涉或阻碍或拒绝同意颁发任何此种证书，或破产或、如为公司，即将被清算，而此种清算不是为了重组或合并，或正式通知承包人，因不可预见的 ...
//hetong.110.com/hetong_11696.html -了解详情
3号上诉人（原审被告）永州时亿达电子科技有限公司。法定代表人郁燕明，该公司总经理。委托代理人廉建华。委托代理人吴正生。被上诉人（原审原告）樊红竹。 无故旷工。故被告辩称“原告是主动离职，并非被告解雇”的理由不能成立，该院不予采纳。综上，原告因在患病期间被被告解雇，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/panli/panli_25132841.html -了解详情
的雇用期不得少于×年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款中所述 的技术目标和指标，则乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_9268.html -了解详情
少于＿＿＿＿＿年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不断适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款的所述 规定的技术目标和指标，由乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_9267.html -了解详情
的雇用期不得少于×年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款中所述 的技术目标和指标，则乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_9229.html -了解详情
的雇用期不得少于×年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不能适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款中所述 的技术目标和指标，则乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_9228.html -了解详情
少于＿＿＿＿＿年。４．如果职员、工人过剩或经过培训后仍不断适合合营公司的要求，合营公司可解雇他们，但将依法给予补偿。５．上述１、２、３和４款的所述 规定的技术目标和指标，由乙方应负责补偿公司为实现该技术目标和指标所发生的费用。５．赔偿方法：（１）对任何一种产品的赔偿，赔偿金额只能从该产品的提成费扣除。 ...
//hetong.110.com/hetong_9227.html -了解详情
代理人承担的，但原本应当由业主、其雇员或代理人或其它承包商负责的那部分涉及损失或伤害的赔偿。 ２２．２业主必须保护承包人不因与本条第１款规定事项有关的一切 扣除部分除外，或干涉或阻碍或拒绝同意颁发任何此种证书，或破产或、如为公司，即将被清算，而此种清算不是为了重组或合并，或正式通知承包人，因不可预见的 ...
//hetong.110.com/hetong_9054.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务