，本人可一次性提取，并由原工作单位将已计发情况记入本人人事档案。第二十条 职工与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除的，原工作 如未重新参加工作，已计发的住房补贴可根据需要按规定提取，或在达到职工法定退休年龄时一次性提取。职工离退休前的住房补贴本息余额，离退休时可一次性提取。第二十 ...
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关闭之前，要采取切实有效的措施，严格按照'三三制'的原则筹集资金，凡是有支付能力的企业和社会保险经办机构必须保证资金到位。对停产多年特别困难的企业，由 待遇或自愿选择人事档案代理;对协议期满但暂时无法解除劳动关系的下岗职工，企业要继续运用各类资金渠道筹措资金保障其基本生活。8.对距法定退休年龄5年(含 ...
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保险金连同利息归个人所有，可以依法继承，不得转让。第二十二条开发区企业在职职工和退休职工的医疗保险办法，另行规定。第二十三条开发区企业职工养老保险基金管理 退休人员情况发生变化，应于每月五日前向社会劳动保险机构办理变动手续，开发区劳动人事管理部门应予协助办理。第二十五条本办法由市劳动局负责解释。第二十 ...
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应将其按月补贴情况详细记入住房档案，并随人事档案一并转入新的工作单位继续计发住房补贴。 第十七条与原单位终止劳动关系(辞职、离职、辞退、开除)的职工， 根据前期计发的补贴情况，继续为其发放住房补贴；未能重新参加工作的，待其达到法定退休年龄时，对已计发的住房补贴可一次性提取。 第十八条享受按月住房补贴的 ...
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、留用的人员。(2)年末职工人数：反映年末人事关系和工资关系均在本单位的固定职工、劳动合同制职工，不包括离休、退休人员等。其中：财会人员数：反映 国有粮食企业通过改革、改制等多种形式，解除企业固定职工身份，与单位脱离档案关系和工资关系的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除 ...
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给予妥善安置。本人自愿，并经协会选举或聘任继续留在协会工作的，可享受提前退休政策。凡工作年限满30年的，或者男年满55周岁、女年满50周岁且工作 通讯工具等方面继续给予2至3年的支持。(四)人事管理。行业协会专职工作人员的人事关系由行业协会管理，人事档案由行业协会主管部门管理。 五、组织推动(一)成立 ...
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聘用的，其人事关系转市人才交流中心代理。由中介机构按照徐政发[1998]129号文件规定支付相应的安置费用。(五)长期在中介机构工作、目前已退休的人员， 。工商、税务部门要做好执业登记服务，从严把关，尽快办理；人事部门要妥善办理人事档案移交代管等工作；社会保障部门要办好中介机构人员的社会保障，扩大社会 ...
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进步、强化企业管理相结合，发挥职工代表大会的作用，正确处理国家、企业、职工三者关系，保障国家对企业财产的所有权，保证国有资产的保值、增殖。第四条全省 标准，自主聘任（聘用）管理人员和技术人员。政府授权部门只管企业法定代表人，其他人事管理权由企业自主行使。除部分大型企业外，有条件的企业书记、厂长（经理） ...
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觉悟，鼓舞职工劳动热情，完成国家生产计划，都起了重要作用。劳动保险工作，关系到全体职工的切身利益，有着广泛的群众性。国家把劳动保险工作交由工会管理，这 有关规定，及时地正确地支付职工及其供养直系亲属应享受的劳动保险各项待遇。劳动保险条例和退休暂行规定是国家规定的统一法令，都要严肃认真地贯彻执行，各单位 ...
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第二款和第三款所承认的权利对那些被调查与武装集团和恐怖分子有关系的人可以停止使用。 非法使用或滥用上述组织法所规定的权力将象践踏法律所承认的权利 国家安全和防务、犯罪、调查、个人隐私外的情况下，可查阅档案和行政性注册材料。 3.行政性活动进行的程序，必要时保证当事人意见得到听取。 第一百零六条 第一款 ...
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