的职业健康检查;对离岗时未进行职业健康检查的劳动者,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒 和标准,给予劳动者一次性赔偿。 第四十四条用人单位分立、合并的,承继单位应当承担由原用人单位对患职业病的劳动者承担的补偿责任。 用人单位解散、破产的 ...
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将会加剧这一问题,从而使债务人和债权人都受到损害。 因此,在合并这几章时,草案采用了灵活的方法,即允许债务人掌管营业,除非当事人提出任命受托管理人的请求 、条件、工资、权益或者工作规则实施临时变更。 以上规定表明,在有关劳动合同的解除的问题上,法院的批准是一个重要的环节。从某种意义上说,重整企业的裁员 ...
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添加行四、住房公积金五、辞退福利六、其他可无限量添加行合计应付职工薪酬中属于拖欠性质的金额________。工会经费和职工教育经费金额________,非货币性福利金额__________,因解除劳动关系给予补偿_______。应付职工薪酬预计发放时间、金额等安排:36.应交税费单位:币种:项目期末 ...
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事务所的审计结果,国资委在审核后与年度决算结果一并批复。报送材料应附报集团合并、本部以及所属子企业《执行新会计准则期初数申报表》及报表重要项目说明、 折旧率等。 4. 符合预计负债确认条件的辞退补偿 按照新会计准则,在200X年1月1日,XX公司存在解除与职工劳动关系的计划并符合预计负债确认条件,应 ...
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为具体的有形财产后才能属于夫妻共同财产,对其配偶在共同生活中付的劳动,可从其他财产中给予适当的补偿和照顾。7、婚姻关系存续期间,一方取得的铺位承租权 无效。13、离婚案件中,涉及分割共同财产中,以一方名义在有限公司的出资额、另一方不是该公司股东时,应如何处理?答:在按婚姻法若干问题解释二处理的同时, ...
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两方面进行改进: 第一,保障并购目标企业员工的正当权益。 好的做法是,对于公司合并、营业受让、概括承受、公司分割等企业并购行为,应在相关并购计划或 、墨西哥和南非等国,工会通过其领导成员,代表参加工会的成员与用人单位谈判,讨价还价,与雇主签订劳动合同(集体谈判)。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则 ...
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同月15日,原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,请求被告补办、补缴劳动关系存续期间的社会养老保险、支付解除劳动关系的经济补偿5600元和退还押金 原告请求被告退还服装押金600元,按被告公司手册规定,收取服装押金,待员工合同期满或离职时可退回,双方在解除劳动关系后,被告应退还服装押金给原告 ...
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协议及补充协议,中石化公司、贸易公司均不持异议,本院予以确认。 根据我国合同法的规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同 残值,并获得了预期利益损失救济,其再主张按比例分担固定资产损失,系要求双重补偿,缺乏依据,本院对其该部分反诉请求不予支持。鉴于现没有证据证明加油站已因 ...
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于2008 │支付养老保险待 │暂行办法》第12条、第15 │ │ │修公司养老保险 │年6月25日解除了劳动合同,但 │遇、失业保险一次│条。 │ │ │金、失业保险金 当日起算。 (2)《社会保险法》或者将来制定的《养老保险条例》应确立无法办理登记时的损害赔偿主义。具体来说,可以在《社会保险法》第 ...
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损害股东利益赔偿纠纷 254、公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷 255、清算组成员责任纠纷 256、公司合并纠纷 257、 项下,作为第二级案由,以下列出若干第三级案由。 3、关于物权纠纷案由和合同纠纷案由适用的问题。《民事案由规定》按照物权变动原因与结果相区分 ...
//www.110.com/ziliao/article-246188.html -
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