小平，广东至高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区小塘镇狮山新城工业区。法定代表人招锦泉，职务董事长。 、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李兆林在任职 ...
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小平，广东至高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区小塘镇狮山新城工业区。法定代表人招锦泉，职务董事长。 、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，李启洪在任职 ...
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小平，广东至高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区小塘镇狮山新城工业区。法定代表人招锦泉，职务董事长。 、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，段先礼在任职 ...
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小平，广东至高律师事务所律师。被上诉人(原审被告)南海富丽达制衣有限公司(以下简称富丽达公司)，住所佛山市南海区小塘镇狮山新城工业区。法定代表人招锦泉，职务董事长。 、手术费、住院费及普通药费均由资方负担。因此，员工在职期间患病，作为用人单位的富丽达公司也应承担该员工所需的医疗费，特别是，罗招娣在任职 ...
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遭到拒绝。无奈之下，鲁某于2010年3月29日办理了工作交接，离开了公司。在职期间鲁某未休过年假，每日延时加班平均2小时，且大部分公休日及法定节假日 亦不予认可，主张值班表为复印件，不具有证明效力。新兴公司向法院提交内部文件一份，用以证明在施工淡季员工休假。鲁某对该文件不予认可。上述事实，有双方当事人 ...
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违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？ 根据《上海市劳动合同条例》及相关 先向劳动仲裁机构申请仲裁。 若用人单位以劳动者违反竞业限制义务的同时侵犯公司商业秘密，给企业造成重大损失为由提起诉讼，则此时竞业限制条款可以作为 ...
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上述行为如何处理？劳动合同法下员工可以建立双重劳动关系，员工在职期间从事竞业业务并不是天然违法的。按照公司法的规定，只有公司董事和高级管理人员有竞业 应当承担赔偿责任）。 ●通讯地址的约定。 劳动合同履行过程中，单位偶尔需要向员工发送书面通知，比如要求签定合同的通知、续签通知、解雇通知、禁止双重关系的 ...
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在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的加班费差额部分就应当全部得到法院的支持呢？ 这个问题涉及到关于主张加班费 月工资标准作为加班工资基数来支付加班费，张某已经提供了在职期间的工资单，证明了加班时间和工资，公司未足额支付加班费，应当补足差额。 单位不服上诉至闵行区 ...
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在劳动关系终止之日起一年内提出要求单位支付加班费差额，是不是说员工在职期间的加班费差额部分就应当全部得到法院的支持呢？ 这个问题涉及到关于主张加班费 月工资标准作为加班工资基数来支付加班费，张某已经提供了在职期间的工资单，证明了加班时间和工资，公司未足额支付加班费，应当补足差额。 单位不服上诉至闵行区 ...
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倾向不断发生变化。相同的案件，在不同的环境可能产生截然相反的结论。 此外，员工在职期间学习、掌握的一般知识、经验、技能，是其多年累积的结果，成为其人格的 ，公共舆论重新强调保护企业利益。特别是美国警方在美国公司要求下，抓住了盗取商业秘密的日立、三菱公司员工后，美国几乎掀起了爱国狂热。商业道德和诚实、 ...
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