法定竞业禁止义务，应承担相应的民事责任。太浩企软公司主张俞海清离职后仍应履行竞业禁止义务，但根据现有证据无法证明双方存在相关约定，故对其相关主张本院不予 公司的商业秘密，应当承担相应的民事责任。 综上，对太浩企软公司要求俞海清、天润基业公司赔偿经济损失的主张，本院予以支持。关于赔偿的数额，本院综合考虑 ...
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。 海口市中级人民法院查明：１９９５年８月２５日，被告由福建航空公司应聘入原告单位飞行航务部门从事飞行工作。１９９７年３月１８日，原告作为甲方与被告作为乙方签订一 为无固定期限。合同约定＂任何情况下，乙方（指王超学）均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂、＂订立无固定期限 ...
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原告签订了买卖合同，约定将该法律顾问所转让给原告。原告正想在该地从事律师工作。在双方协商的过程中，被告提交了从1981到1983年的营业额。其中1981 的5万元会费，10月1日应该行业协会的要求，第一被告提供了个人担保。 BGH认为，基于这些情况可以认定，公司在1993年便陷入了危机。这使原告想参加 ...
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传统的对价理论中恩惠性允诺不发生约束力的一种修正，又称允诺后不得翻供或不得自食其言。它是指根据诚实信用原则，允诺人所作赠与的允诺或无偿的 维护公共利益作为基本出发点和最终归宿这是诚信原则善意真诚内涵对于行政机关及其工作人员提出的具体要求。行政机关在进行管理过程中，时时处处要以实现公共利益作为权力行使的 ...
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制，并通过一系列的制度来体现资本确定、资本不变和资本维持所谓资本三原则，要求股东一次性交付出资，保障交易安全。这种严格的资本制度一方面窒息了投资的热情， 的控制，新《公司法》增加规定高级管理人在离职后半年内不得转让其所持有的本公司股份。 三、对公司法修订的评价 新修订后的《公司法》总结经验，吸取教训， ...
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传统的对价理论中恩惠性允诺不发生约束力的一种修正，又称允诺后不得翻供或不得自食其言。它是指根据诚实信用原则，允诺人所作赠与的允诺或无偿的 维护公共利益作为基本出发点和最终归宿 这是诚信原则善意真诚内涵对于行政机关及其工作人员提出的具体要求。行政机关在进行管理过程中，时时处处要以实现公共利益作为权力行使 ...
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传统的对价理论中恩惠性允诺不发生约束力的一种修正，又称允诺后不得翻供或不得自食其言。它是指根据诚实信用原则，允诺人所作赠与的允诺或无偿的 维护公共利益作为基本出发点和最终归宿 这是诚信原则善意真诚内涵对于行政机关及其工作人员提出的具体要求。行政机关在进行管理过程中，时时处处要以实现公共利益作为权力行使 ...
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。3．学科建设任务：（1）乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。（2）乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在 关心集体，自觉维护学校声誉。3．乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业。 第七条科研条件1．乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在 ...
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任正华、韩学宝构成侵权，其损害赔偿数额也缺乏依据。三、在本案中裕达隆公司要求停止侵害已经没有任何意义，辉达鞋材厂2006年6月1日已经注销，任正华无业 公司的商业竞争行为。”任正华与韩学宝在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆 ...
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，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：张云于2001年2月16日进入震德公司工作，从事下架安装工作。双方签订 了张云，张云才回到其车间继续工作。2006年8月9日震德公司单位向张云发出离职通知书，解除与张云的劳动关系，并要求张云于当日按公司有关规定 ...
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