陈述理由。2008年11月21日，被告向原告送达了2008年11月18日的终止劳动合同书，该通知书裁明：“刘爱菊同志：你与单位于2008年元月1日签订 一请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未提供 ...
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职工，2006年原告向单位提出内退申请，因原告不符合国发（1993）111号令中关于内退职工的规定，经单位研究，考虑到原告实际情况，单位按照富余职工对其进行 请求，本会不予支持。申请人要求被申请人支付二倍工资的理由是因未签订无固定期限劳动合同，不符合《劳动合同法》关于支付二倍工资规定，申请人要求赔偿未 ...
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并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动 东才提起劳动仲裁。2009年蒙志东与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明：华桂 ...
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并未履行该义务，依法亦应承担支付自该日起至实际补签无固定期限的劳动合同期间双倍工资的法律责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动 才提起劳动仲裁。2009年周日秒与华桂公司未签订无固定期限劳动合同，所以从劳动合同解除之日起才双方才发生支付双倍工资的争议。经审理查明：华桂公司 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未 中牟恒大百货有限责任公司与单栓凤未签订无固定期限劳动合同，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任 ...
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答辩称：1、用人单位是否同意续延劳动合同不是签订无固定期限劳动合同的必要条件，否则，就不会出现最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 规定，如果将用人单位同意理解为订立无固定期限劳动合同的必要条件，逻辑上是不可能出现用人单位应签订而未签订无固定期限劳动合同的情况的。可见，用人单位 ...
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一年期的劳动合同，故原告不能要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。原告自动辞职，其失业并不是被告造成的，请求被告赔偿双倍失业金没有法律依据。被告 科技有限公司关于同意黄爱琼辞职的决定》，并出具《关于同意黄爱琼辞职的证明》，同意与原告解除劳动合同，明确原告于当日离职。11月4日被告将该《决定》 ...
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的工资中扣除社会保险个人应缴部分，但代扣后未向社会保险经办机构缴纳，未为李某缴纳住房公积金，双方也未签订无固定期限劳动合同。为此，李某诉至本院，要求判令 2000年7月为其办理并缴纳医疗保险的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于李某要求上海大众洛阳销售公司支付自2008年1月1日起至起诉之日止的 ...
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请示”，在得以批复后，被告于2010年3月31日向原告发出“关于休假待岗、续签劳动合同的人事安排通知”，主要内容为由于被告自身经营原因，于2010年3 合同；2、被告补发自2008年5月1日应签订而未签订无固定期限劳动合同工资48000元；3、被告补发自1997年6月-2009年9月防暑降温费2080 ...
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元，学校应支付2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额剩余部分6000元。上诉理由：一审认定双方2007年1 劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下 ...
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