通知宋顺强，该仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《广东省企业劳动争议处理实施办法》第四十四条的规定，以其仲裁申请超出了劳动争议 邦田厂辞退和拖欠工资而提起之诉讼，故本案属于劳动争议纠纷。根据我国有关法律规定，劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经途径，只有经过仲裁机关仲裁，方可向人民法院起诉 ...
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二十三岁，汉族，住三亚市供电公司宿舍。上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第573号民事判决，向本院 社会养老保险费问题未解决，违反有关劳动法律、法规和规章的规定，损害了三被告的合法权益。参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 ...
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未办理养老保险，为此，三原告多次找被告及上级主管部门解决未果，于2003年5月26日向利川市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月29日利川市劳动 财政负担人员，根据职工本人自愿，愿意接受本次一次性安置的，参照国有林业场圃安置办法执行。”2002年8月29日，上诉人利川市毛坝乡林业站与被上诉人杨秀武、谭 ...
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市的人才流动争议案件，由自治区仲裁委员会管辖。第十一条管辖权发生争议的，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章程序第十二条当事人向仲裁 等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。r>第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自发布之日起施行。1994年6月8日...
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、租赁高新技术企业或应聘到高新技术企业工作,原所在单位应予以支持。如发生争议应协商解决,也可由本人提出辞职,办理辞职手续,应聘后工龄连续计算。第八条 六条开发区内发生的劳动争议和人才流动争议可分别向杭州市劳动争议仲裁委员会和杭州市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条本办法由杭州高新技术产业开发区 ...
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、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳。第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成的， 第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
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人才流动争议案件，由自治区仲裁委员会管辖。第十一条管辖权发生争议的，由争议双方协商解决，协商不成时，报共同上级仲裁委员会指定管辖。第四章程序第十二条 协议书、仲裁通知书，仲裁裁定书、仲裁决定书、复议决定书等文书，由自治区仲裁委员会统一印制。第三十一条本办法由自治区劳动人事厅负责解释。第三十二条本办法自 ...
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诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 请求。【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格 ...
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诉至法院。无论用人单位选择何种争议解决方式，劳动者都负有将用人单位财物返还的责任。 案例六、用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方之间为 请求。 【法官点评】对于企业经常采用的承包经营方式，《江苏省实施工伤保险条例办法》第三十条规定，用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位 ...
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乙方领取，并以甲方名义向国家规定的机构缴纳；乙方住宿由甲方会同客户共同解决，若甲方不能安排乙方住宿，甲方按50元"月给予乙方发放住房补贴； 合同经济补偿金670元及赔偿金670元；4、被诉人赔偿失业损失金2814元。南宁市劳动争议仲裁委员会于2009年1月19日作出南劳仲裁决字[2008]6-13号 ...
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