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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定 公司自本判决生效之日起十日内支付原告王某经济补偿金人民币24500元; 三、驳回原告王某其他诉讼请求。 后设备有限公司不服,上诉到昆明市中院,中院以同样 ...
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理由,其于2010年6月才向兴城市劳动仲裁委员会提出仲裁,远远超过了法定申请仲裁期限60天,因此对张某某等人诉讼请求依法应予驳回。综上,为 请求。 张某某不服一审判决,向本院提起上诉称,一、原审判决适用法律错误。劳动争议申请仲裁时效期间应为一年。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第82条规定 ...
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法制办主任。委托代理人毋×,该公司法制办职员。原告赵×与被告焦作××集团有限责任公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年2月20日作出受理决定,2011年2 受理。原告不服向本院提起诉讼。本院认为,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者 ...
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致残程度鉴定》标准。 4、两种救济途径时效 考虑到伤者实际情况,根据《条例》等相关规定,诉讼仲裁申请时效可以分两种情况: 1、伤情不严重 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定 ...
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、生育、工伤)、驳回蒙志东其他申诉请求。蒙志东不服,遂向一审法院提起诉讼,要求:一、判令华桂公司支付14070元失业保险金损失;二、判令华桂公司 双倍工资差额15410元?本院认为:关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定 不能成立,也超过了法定时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金诉讼请求,根据庭审中被告提交证据看,被告与职工签订 ...
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受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告武某诉称:我于1969年12月被 适用法律法规】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定 不能成立,也超过了法定时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金诉讼请求,根据庭审中被告提交证据看,被告与职工签订 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“前款规定 不能成立,也超过了法定时效。关于原告要求被告支付拖欠其1989年到1995年浮动工资和奖金诉讼请求,根据庭审中被告提交证据看,被告与职工签订 ...
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权利人胜诉权消灭,即丧失请求劳动争议仲裁委员会、法院保护权利。根据《劳动争议仲裁法》第二十七条之规定,劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁 案件处理程序根据我们国家目前劳动争议处理体制,发生劳动争议,可以有四种解决渠道:协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与 ...
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