涉讼。旅怡公司于2000年2月15日向法院起诉，认为张艳的仲裁申请超过了劳动法规定的仲裁申请时间；仲裁裁决书第一条裁决不符合事实，要求判令撤销裁决书主文 怡公司工作而其丈夫离职，夫妻同在同行业工作，故张艳应写保证书及医药费报销、请假手续、看病医院等内容形成一份谈话笔录。原审查明其它事实属实。旅怡公司未 ...
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工资，双方形成了事实劳动关系。1995年1月《劳动法》实施后，法律虽有用人单位必须为职工缴纳“三金”的强制性规定，但被告一直没有为原告缴纳。原告认为，被告 张清和在2004年即离开岗位，已不存在本案所主张的权利问题。综上，原告诉称理由不成立。关于程序方面，2008年12月2日，舞钢市劳动争议仲裁委员会 ...
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起发给其每月不低于180元的下岗生活费，符合法律规定，应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干 民事诉讼法》第六十四条、参照《国务院办公厅关于做好国有企业职工和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条之规定判决如下： 一、撤销开封服装厂汴服厂字 ...
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，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业鹤其他城镇企业及其职工应当按时足额交纳社会保险费。本案中，建材机械厂、马村区灯泡厂与林玉公司是 枝缴纳社会保险费用，严重违反我国劳动法相关规定。再审申请人金凤枝、杨美荣要求林玉公司缴纳社会保险费的请求，符合法律规定。焦作市马村区劳动争议仲裁委员会作出 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配标准和工资水平。煤机公司有权自主确定职工的工资 。李炯臣在2008年4月份没有上班，其亦没有提供请假手续。李炯臣要求煤机公司支付1700元经济损失的证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上， ...
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年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日 对此不再处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海某餐厅应 ...
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有相关的规章制度，原告对此是明知的。3、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。4、考勤卡。证明 七条第一款、第三款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条之规定，判决如下:一、被告某某公司应于本判决生效之日起十日内 ...
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证明等证据看出，被告并无拒绝与原告签订或续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，被告是在2007年7月以后对劳动合同统一发放 条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之 ...
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等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动合同；其次，从被告 条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、第三十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定 ...
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在温州市耐锐鞋业有限公司从事理鞋及库管工作。2007年5月后郑荣廷向公司请假返渝生育小孩获准，郑荣廷便回到了重庆。该事实有温州市公安局颁发给郑荣 公司出具的证明为凭。并且按照《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此不论从温州市耐锐鞋业有限公司 ...
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