未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为 期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的 ...
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当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，农产品市场公司向丁芳芳支付双倍工资的起止期限为2008年2月1日起至同年 市场公司已与丁芳芳订立了无固定期限劳动合同，故丁芳芳要求农产品市场公司因未签订书面劳动合同支付双倍工资的上诉请求，本院亦不予支持。终上所述，丁芳芳 ...
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月，周青梅、胡小宁向耒阳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求蔡伦大酒店支付周青梅双倍工资16 150元、经济补偿金1700元、加班工资4590元；支付胡小 年3月7日、2008年10月24日建立了事实劳动关系，用人单位与劳动者均应当依法、依约、全面履行各自的义务。依照《中华人民共和国劳动合同法》、 ...
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该项已由长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出终局裁决，由某某公司依照社会保险经办机构的要求，以1364元/月为基数为张某某补缴2002年11月至2010年3月期间 规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。本案中的双倍工资不属于劳动报酬，而是惩罚性赔偿金， ...
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又未经职工代表大会通过的决定视为无效……”实践证明，凡是严格按照有关法律法规和政策规定要求规范操作，充分落实职工{mod}权利的，企业改革改制就能顺利进行，而使现行 的信息或表现与岗位要求不相符合。认定前者更偏重于业绩目标考核，而认定后者更偏重于劳动者的自身条件。电邮往来构成劳动合同讨双倍工资未获支持 ...
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》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。由此可见， 要求企业续签劳动合同的同时，应当有权一并要求企业支付双倍工资。由于劳动争议案件的仲裁前置程序性规定，使得劳动者在仲裁程序中没有提出的主张，在之后 ...
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。被告屏南县殡仪馆辩称，殡仪馆无需支付王艳经济补偿金、赔偿金及支付双倍工资。王艳要求补交社保没有法律依据，王艳是2007年11月28日到殡仪馆处 支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令用人单位按照应付金额的50%-100%之间的标准向劳动者加付赔偿金，即以赔偿金代替了之前的额外经济补偿金，且该赔偿金应由 ...
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或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签 纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以不胜任工作为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般 ...
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或100%的赔偿金? 答：不能提出被迫解除并索赔经济补偿，因为没有法律依据。双倍工资差额是惩罚性质的处罚，没有25%、100%的赔偿金。 14、未签 时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般 ...
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是在《劳动合同法》2008年1月1日实施之前发生的，原告要求天安公司支付未签订劳动合同的双倍工资没有法律依据；未发现天安公司有克扣原告劳动报酬、未 劳动者工作时间工资报酬、未按规定支付解除劳动者劳动合同的经济补偿、未按规定支付违约金和赔偿金、未按规定支付未订立劳动合同的双倍工资等问题。对于原告投诉的欠 ...
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