违约金20000元；5、应得工资报酬和25％的赔偿237395元；6、养老保险费单位应缴部分33960元，利息另行计算；7、养老保险费少缴个人账户损失33960 办法第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形，而本案是燃气公司辞退虞忠明引起的纠纷 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第十三条， 因用人单位作出的开除、除名．辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位 和解除劳动合同的经济补偿办法》 {以下简称《办法》)第三条中规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， … 除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还 ...
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用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)；无故拖欠指用人单位无正当理由超过规定付薪时间示支付劳动者工资。根据原告在被告处实际工作的时间， 未能提供原告在停工期间已另行工作的证据，故本院将原告的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入， ...
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。王卓华同志无视劳动纪律，拒不接受学院管理，错误严重。根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的相关规定，学院于2006年10月26日 但应视为原告已用正当理由请假，只是请假审批手续上存在瑕疵，故原告不应属无故旷工。3、原告王焯未按被告漯河职业技术学院通知时间地点参加体检?孕检?， ...
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朱某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某机械有限公司诉称，被告原系原告单位生产部经理。2008年7月，由于被告不安心工作，对生产现场质量管理及生产 争执，继而闹情绪，在上述争议期间，被告未经批准擅自回家，显然属于无故旷工。原告按公司规章制度辞退被告合法、有效，故不应支付被告经济补偿金。被告认为， ...
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15号《关于尹家祥同志长期无故旷工的辞退决定》文件。石城县交通局下文后将文件送至石城县航运公司，并抄报有关领导和抄送有关单位等。石城县航运公司接 实施前，由被上诉人石城县交通局单方面的内部管理行为、对上诉人作出的除名决定，导致单位未依法缴纳基本养老保险费等所引起的纠纷。根据《企业职工奖惩条例》第二十一 ...
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辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失” 须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十三条：“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除 ...
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解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力 ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、 ...
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解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力 ，企业该如何完善试用期的解雇流程，才避免案件败诉? 答：一、试用期满后辞退，如果单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、 ...
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法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据 事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定处理。人事部《 ...
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