87元、护理费1899.40元、住院伙食补助费1900元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金21992.50元、一次性伤残就业补助金57180.50 保险待遇。建设公司诉辩中称赵荣安非其职工，其也与赵荣安不存在劳动关系，赵荣安受伤系其员工郑XX的个人行为，但 ...
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3943.80元、护理费1949元、住院伙食补助费1950元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金18900元、一次性工伤医疗补助金17594元、一次性伤残就业补助金35188元、 工伤保险待遇。建设公司诉辩中称李平法非其职工，其也与李平法不存在劳动关系，李平法受伤系其员工郑XX的个人行为，但 ...
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55元、护理费2599.10元、住院伙食补助费2600元、停工留薪期工资25200元、一次性伤残补助金23100元、一次性工伤医疗补助金21992.50元、一次性伤残就业补助金57180.50 、第三十七条、第三十五条、第六十二条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、解除晋金龙与河南 ...
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保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故被告应享受的七级工伤保险待遇包括：停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依法应由原告支付。 关于停工留薪工资，被告受伤前月平均工资为1200元，在停工留薪期内，原工资 ...
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伤致残的情况。在这一类案件中，除了要适用《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》外，还要适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一 ...
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于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就 业补助金49378元。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求 由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个 月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 医疗期内的待遇如何规定？ 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第 医疗期规定》，和其他企业职工一样平等对待。 工伤医疗期规定 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。 ...
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聘人护理的，应按上年度全省在岗职工月平均工资标准每月向工伤人员支付护理费用。第十六条 工伤人员在停工留薪期内，继续按原标准享受工资福利 津贴和工资。第二十二条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费应当根据全省在岗职工平均工资水平和生活费用变化情况适时调整标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门在 ...
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于2009年8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金49378元。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求不予 由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入而且不得低于本市职工最低月工资标准。此外，停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤 ...
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