云个人开办的私人独资企业,刘天云于2004年7月28日以债权债务已清理完毕为由申请注销该厂,工商行政部门于2004年8月6日核准了该厂的注销手续。虽然该厂已注销, 做回工程师职位,模具工程部改由陆新华负责。陈涛当天就向厂的主管经理刘红兵提出辞职,刘红兵当场进行挽留。但8月1日后,陈涛再没有来上班。陈涛 ...
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为该目的而随时进行聆讯。第9条向委员会提出的申请版本日期07/09/1998(1)向委员会提出的上诉须以书面通知提出,通知书须列明上诉理由及所倚赖的事实。 该案件的事实以及就作出遭上诉的决定的理由在该宗上诉的聆讯中作出口头陈述。第12条聆讯日期、时间及地点版本日期07/09/1998(1)除第(2)款 ...
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人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议;(二)事业单位与工作人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同或聘任合同发生的争议;(三)企业单位与专业技术人员之间因 在首次开庭后知道的,可以在最后一次开庭终结前提出。仲裁委员会对回避申请应当在申请提出的3日内以口头或者书面形式作出决定,并通知当事人。第五章执行 ...
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调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:(一)因企业开除除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动 被侵害之日起三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出,并填写《劳动争议调解申请书》。第十五条调解委员会接到调解申请后,应征询对方当事人的意见,对方 ...
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目的而随时进行聆讯。 第9条 向委员会提出的申请 版本日期 07/09/1998 (1)向委员会提出的上诉须以书面通知提出,通知书须列明上诉理由及所倚赖的 案件的事实以及就作出遭上诉的决定的理由在该宗上诉的聆讯中作出口头陈述。 第12条 聆讯日期、时间及地点 版本日期 07/09/1998 (1)除第 ...
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。对于双方产生的劳动争议,原告方于2011年9月向桂阳县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年10月桂阳县劳动争议仲裁委员会作出桂劳仲案(2011)14 ,可由于原告的主动解除,造成了事实上的劳动关系终止,事实上由于原告的突然辞职造成一段时间被告单位空岗,带来了一定经营影响。本案原告由于是自行离岗 ...
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年4月19日到公司工作,任职岗位店长,口头约定月工资2500元。2009年10月20日,我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘 ,双方未签订劳动合同。弘业轻工业品公司离职后,向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会作出京西劳仲字[2010]第270号裁决书。另查,2009年 ...
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年5月15日到公司工作,任职岗位销售,口头约定月工资2500元。2009年10月20日,我向公司提出辞职。在弘业轻工业品公司工作期间,双方没有签订劳动 梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后,向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委员会作出京西劳仲字[2010]第269号裁决书。另查, 2009年6 ...
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却不得不先回家,回家后再三与酒店总经理沟通,告知对方,如果这个事情处理不当,我将申请劳动部门来处理,或许是听说了我会采取这种方式,次日,酒店总经理便打电话通知我回去 连同我部门的一个主管一起给我穿小鞋,另我的工作很难开展,6月底迫于无奈,我口头向总经理提出辞职的想法,同时也向业主方老板发了一条想辞职的 ...
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任命的管理负责人唐继思的口头聘请,接替秦留建从事接听电话的工作的事实与审理查明的事实不符,被告王某某原聘用的电话员秦留建辞职后,其工作岗位由韦 交手续的,重庆市第三中级人民法院按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的,本判决发生法律效力,当事人应自觉履行判决的 ...
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