年6月20日时我向部门领导提出离职申请,按照合同规定我必须在提出离职申请后一个月离职。在2012年6月25日发放4月份工资时,企业未经我同意私自扣留了 工资一共2850元,4个月工资共10696元。在查阅过质料后知道企业扣押员工工资是违法的,我实在没办法只能申请法律援助,希望劳动部门领导为我主持公道。...
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每分钟1元,因为迟到递交罚款4元。月底,公司以迟到为由没有发放保底工资,只拿到业绩工资1500余元,6月,本人全勤28天无迟到等违纪现象, 。签订合同后 公司没有将劳动合同给我,离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度,没有员工手册,只是公司方草草了事的口述了一些规章制度,公司内部也没有张贴公司 ...
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天,收费800元(第三方培训、培训后强迫签订培训协议) 至离职前未签订任何相关劳动合同! 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月 上班51天,未签订任何劳动合同 现由于老总态度极差,不仅恶意拖欠工资还恶意克扣培训费用以逼迫员工不辞职。现已投诉至本区劳动监察大队,目前处理流程已到私自协商 ...
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员工自动离职,工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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.财务核发工资时签两份工资表,金额不同,但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不购买社保。8.产假只有90天,独生子女或者难产的也没有多增加的15天,发放的是基本工资。 以上的情况,如果我现在提出离职,是否可以要求经济补偿金。该如何提交离职(是在公司直接提交还是到 ...
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。2010年4月,经理在开会时说最近公司内部有员工参与倒卖二手房的活动,要查处。后于4月底找我谈话,要求我主动离职,理由是我爱人自己开了一家装饰公司,曾在 时我也问了做工资的工作人员,该工作人员与经理口径一致(这个未录音,但有与我一起被开除同事一起问的)。在离职后公司也按经理所说陆续发放我的提成,但 ...
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员工离职已提前一个月通知公司,但应个人原因需提前离职,经协商公司不同意,并且要求如强行离职就不发放当月及扣压的上月工资,请问公司此行为是否合理?...
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暑假工作了23天,公司规定员工迟到或者早退超过三次视为自动离职,只发放工资的50%,入职前也没有签订任何协议,但是这些规章考勤制度员工入职前都是清楚的,请问是否能要求用人单位发放全部工资?...
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年初允许员工自主就业外出谋生,在外出期间同意发放600元生活费及公司负责缴纳员工个人保险。本人与公司签订了自主就业合同后外出,但公司因资金问题,拖欠我3个月 就业合同规定回公司的期限内未归,公司以自动离职将我除名。现公司与其他员工签订协商解除劳动合同并有补偿金,我是否能享受补偿金待遇或拖欠工资赔偿。...
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金额).这部分提成在20000元左右. 3.在职期间.夏天出差高温工作没有高温补贴. 4.公司强行解除合同(理由是一年合同到期不续签).两星期内离职.只发放当月工资. 希望解决提成问题....
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