雇主承担；⑶、定作人和承揽人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，而雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排 认定错误。三、两级法院判决时适用法律条款不当。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任,应属无过错归责原则。四、两审对本人部分诉讼请求不予 ...
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指示运输货物，取得报酬。雇员马国忠的行为受雇主的控制、指挥和监督。因而，车主顾有栋与驾车人马国忠存在雇佣关系。其次，车主聘用驾驶员从事交通运输业，就 货物的包装义务。根据我国《合同法》规定，托运人相对承运人而言，对货物的包装是不可免除的责任。因此，托运人在接受出卖人委托时，作为特约事项，应采用合同方式 ...
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刘并没有将自卸车交付于金凤明保管，只存在雇佣关系。因此，他们之间的代为保管的法律关系不能成立。二是金凤明趁雇主刘小文不在矿山之际，开走刘小文的 变卖的行为，按照主客观相一致的刑事责任原则，只可能构成侵占罪。通过以上评析，我们同意第二种意见，犯罪嫌疑人金凤明以非法占有为目的，将雇主的车辆非法变卖的行为， ...
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公司、汽车服务公司等形式存在。在没有一家代驾公司纳入正规运输企业管理、出具正规有效的车票之前，代驾行为能否用运输合同来规范，存在疑问。此外，客运合同是由承运人 代驾司机不是专业代驾公司的司机，他和的哥之间的关系应该是雇佣关系，因此一旦出现交通事故，应该由雇主（车主）来承担责任。不过，如果代驾司机有主观 ...
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性骚扰中的表现最为突出，若该行为涉及到给予或剥夺雇佣利益，就无需证明行为的重复性。单一行为也可能构成敌意环境型性骚扰。 3.受害人要证明被控骚扰者知道或应当 骚扰行为之间不存在因果关系，否则雇主就承担严格责任。在敌意环境型性骚扰下，欲证明雇主未尽合理的注意义务或曰该行为的发生、发展源于雇主的纵容，即对 ...
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法上的雇主雇员关系是自主仆关系发展而来的，主仆间有特定的责任与义务，并涉及一揽子社会政策，因此是否仆人关系雇员生活福祉。{30}在雇佣法上 , vol. 21，No. 1，pp. 7～46，1999. {34}参见岑振猷：《香港雇佣合约法》，商务印书馆（香港）1990年版，第6页。 {35}具体之考虑 ...
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（以下简称解释）第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任，第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题， 3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的 ...
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纠纷，影楼为了推卸侵权责任，声称刁某写真照片的著作权归属于其指派的摄影师。[3]该纠纷涉及到法人作品与委托作品、职务作品三者之间的关系。 在具体实践中， ，但附加了三个条件：一是雇佣作品的创作由法人或者其他雇主发起；二是必须以法人或者雇主的名义公之于众；三是没有相反的合同约定或者创作作品时有效规则的 ...
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也可能二人同时实施犯罪行为。因此,雇佣犯罪完全符合共同犯罪的法律特征,应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题,否则,不但不能正确解决这一 策划。受雇人以接受报酬为条件,也通常要听从雇主的指挥。而组织犯的组织行为与实行犯的实行行为之间的关系来说,应该是组织行为对实行行为起着制约作用 ...
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也可能二人同时实施犯罪行为。因此,雇佣犯罪完全符合共同犯罪的法律特征,应该运用共同犯罪理论来研究和解决雇佣犯罪中雇主的刑事责任问题,否则,不但不能正确解决这一 策划。受雇人以接受报酬为条件,也通常要听从雇主的指挥。而组织犯的组织行为与实行犯的实行行为之间的关系来说,应该是组织行为对实行行为起着制约作用 ...
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