（电子邮件），证明原告的工作能力、工作态度曾获公司认可。9、2009年1月的收入证明，证实工资收入的构成。10、被告2008年度生产经营状况， 。证实证据6的真实性。8、2008年、2009年时间利用率清单，原告所在部门与原告同级别的其他员工的时间利用率。证实原告在2008年度时间利用率达94.3％（ ...
//www.110.com/panli/panli_2028729.html -了解详情
一致。2008年10月至2009年6月以及2009年9月，原告每月工资为1,897元，2009年7月至8月工资为1,947元。被告公司《员工手册》中工作时间与考勤 单位调岗不降薪的话就同意调岗。签第二份合同的时候已经在样板房作了。曹某以前是在样板房的，这次和她一起调整到外面车间。被告认为：是要求原告调 ...
//www.110.com/panli/panli_2012901.html -了解详情
，起止期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定原告在被告公司担任驾驶员工作，工资为840元加考核工资，2008年10月25日18点 的时刻表及班车的运行时间，本院依法确定原告的制度工作日正常接送员工上下班的情况下每日工作时间为10.5个小时，扣除中午就餐时间，本院确定原告每制度工作日加班 ...
//www.110.com/panli/panli_2012251.html -了解详情
且原告诉求对象错误，故原告以某公司未与其签约，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约， 经济补偿金，并按法律规定及合同约定支付代通金。被告主张因原告2009年10月的工作失误，造成单位损失5,200元，故不予支付原告12月份的工资，对此被告 ...
//www.110.com/panli/panli_1749216.html -了解详情
流子图纸及原告关联单位“某公司”的卡箍图纸提供给该公司，“某公司”再联系厂家进行生产后对外销售并获利。原告认为被告工作期间违反了企业员工保密合同，将原告及 损失。故原告诉诸法院要求被告支付原告违约金人民币10万元。被告彭某辩称：不同意原告的诉讼请求。旋流子技术是属于“某公司”的，被告没有义务去保守“某 ...
//www.110.com/panli/panli_1745922.html -了解详情
－2009年9月18日。戴某（申请人）于2009年10月16日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与某国际货运代理（上海）有限公司（被申请人）恢复劳动 的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和模式，其在工作中与董事长因工作发生分歧，此应属于正常的 ...
//www.110.com/panli/panli_1738936.html -了解详情
年5月30日，内容主要为：李某于2009年5月28日未经许可擅自撕除公司公告栏上所张贴公告签呈，处以上述该员大过一支。该签呈主管签名处落款日期为 在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则，即便员工在工作中存在不妥之处，原告应当依照合理的程序和采取恰当的方式来管理、惩戒员工 ...
//www.110.com/panli/panli_308691.html -了解详情
进行的谈话），证明原告在职期间每天工作11小时、做六休一、加班工资支付情况，法定假日加班及公司与原告解约的事实。5、2009年10月19日考勤作业表，证明被告的考勤形式，仲裁时被告称公司不考勤，拒绝提供2005年－2008年的考勤。6、原告与被告员工洪某（2009年9月13日）、李佳爱（2009 ...
//www.110.com/panli/panli_308475.html -了解详情
但认为从中看不出被告克扣的300元是年终奖。10、2006年至2008年职工加班、调休统计表，证明原告在工作期间的加班、调休情况。原告对真实性不予确认。11、 6年连续工龄奖的条件。原告对该证据未予确认。13、《员工违纪处罚细则》一份，证明原告违反公司规定理应受到处罚，被告处罚原告没有过错。原告对在《 ...
//www.110.com/panli/panli_301926.html -了解详情
本案现已审理终结。原告某顾问公司诉称，被告在原告处从事为物业买卖双方成交提供中介服务及负责客户佣金收取等工作。期间，被告分别于2008年3月4日、 10,314元，小计10,314元。该表右边空白处四处有“张某”签名字样，下边空白处有“朱某”签名字样）；②劳动合同；③员工聘用与离职管理制度；④黄浦二组 ...
//www.110.com/panli/panli_297144.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务