、护理费、住院伙食费、营养费、伤残赔偿金均无异议，予以支持。原告要求被告赔偿精神损失费10000元，显然过高，予以部分支持。原审依据《中华人民共和国民法 认为：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。路军辉 ...
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责任不当。经查，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 为医疗费14946.26元，住院伙食补助费400元，营养费200元，张涛医疗费赔偿项目下为医疗费7878.25元，住院伙食补助费260元，以上共计23684.51元。 ...
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理由，因最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人伤害的，雇主应当承担赔偿责任”。据此，其 ）虞民初字第277号民事判决； 二、中华联合财产保险股份有限公司商丘中心支公司赔偿给王春海医疗费、财产损失费、鉴定费、护理费、营养费，残疾赔偿金、抚养费， ...
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同一时间、空间发生直接结合，导致损害结果的发生，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款之规定，二人以上共同故意或者共同过失 过失行为，其作为李会侠的雇主，应当承担的是雇主责任。从本质上讲，雇主责任是在侵权责任难以弥补雇员损失时，为雇员提供的一种保障，因此，该公司 ...
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关系属雇员与雇主关系，原告李万连作为雇员在从事雇用活动时遭受人身损害，二被告作为雇主应当承担赔偿责任。二被告辩称原告李万连是在帮韩万新检修机器时所受伤害， 共和国民法通则》第三十五条、第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十八条、第十九条、第二十条、 ...
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现年7岁。原告苗永访现姊妹六人，五人有赡养能力。 一审法院认为，雇员在从事雇佣活动中受伤，由雇主承担赔偿责任。苗永访系被告李佰伟的雇员， 元；护理费本院酌定为每月500元，根据原告的伤残等级及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，计算二十年为120000元。苗 ...
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法律关系的最本质特征是：双方是否存在人身依附关系及雇员是否按照雇主的指令提供劳动，并服从雇主的组织、指挥、监督。徐波诉称其与蒂爵公司存在雇佣关系， 法院据此认定双方为承揽关系并无不当。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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同一时间、空间发生直接结合，导致损害结果的发生，按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第一款之规定，二人以上共同故意或者共同过失 过失行为，其作为李会侠的雇主，应当承担的是雇主责任。从本质上讲，雇主责任是在侵权责任难以弥补雇员损失时，为雇员提供的一种保障，因此，该公司 ...
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发生，故程思国不应承担民事责任。吴永贵要求通信有限公司、水泥制品厂共同赔偿医疗费492.40元、误工费4440元、护理费2910元、住院期间伙食补助费156元、 理由不能成立。 关于上诉人应否承担赔偿责任问题。本案实为一起雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的普通民事侵权案件，按照相关法律规定，雇主应当对 ...
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(即4690.5元×20年=93810元)。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(下称《解释》)的规定，在城镇连续居住满1年以上、且有 承担赔偿责任，不符合《解释》关于雇员在工作中受伤或死亡，应由雇主承担赔偿责任的规定，故原告的诉讼请求应予驳回。但被告陈景维表示同意给予王 ...
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