健康合格证》。乙方在甲方企业工作服务满半年后，甲方可提供该健康合格证的全额报销。 六、社会保险和福利待遇 （一）合同期内，乙方为上海本地员工，甲方依法为乙方办理 将按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的 ...
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作者：扫叶子 读日语专业，在日资企业上班，去过一次日本，这点经历肯定算不上日本通，但自信比贵坛的大多数人了解得多得多，想到哪说到 ”他们每时每刻都在工作，完全自觉地无加班工资的放弃有薪休假甚至周末的，无穷无尽的加班。大致估算下来，派驻上海的日本人每天工作时间比中国员工多两小时以上。而在日本国内，加班的 ...
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2月1日出生，无业女儿：1992年6月10日出生儿子：1997年6月12日事发经过：XXXXX灯泡厂员工XXXXX在家休假时突发疾病死亡，家属要求单位按照 ,271，月平均工资：2105.92元。4、赔偿项目（1）丧葬费：本企业平均工资的2个月作为丧葬费。2105.92元2=4211.84元（2）供养 ...
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日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去该企业。被告在意向 工资差额35000元、违法解除劳动关系赔偿金5000元、2009年度3天应休未休年休假折薪2045元，并归还劳动手册及退工单。该仲裁委员会裁决原告支付 ...
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平时的工作表现和单位领导打分确定。工资卡在我手上，手机费由单位报销。公司实行年休假制度、每天考勤制度，上班签到，下班签走，如迟到罚款50元。我从来 、《中国联通重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《 ...
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文明、民主程度较为发达，劳动者就是社会财富的创造者，因此法律地位非常高，如果工厂企业稍有差错，便举行游行示威，甚至长时间罢工，在两者的博弈中，劳动者往往就是 签订了劳动合同，交了五险一金，按时上下班，严格休息休假，甚至还会组织员工出国旅游，除此之外，员工每年还有上万工资可拿，能够这样工作，对老刘来说是 ...
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基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育社保；2、支付未休年休假工资报酬；3、支付2013年10月、11月份工资并加发拖欠部分25%作为补偿金；4支付 表、一份培训人员名单作为员工学习规章制度的证明。5、仲裁阶段经仲裁委提醒，单位出具了就解除劳动关系通知过工会的证明，该通知单上有工会负责人签字 质证思路： ...
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我在一家知名企业工作三年 每年的三月份公司盘点 职工休假20天 每年的5 月份签订合同 连续三年签订劳动合同 今年1月份公司有绩效工资500元没有打到工资卡上（其他员工都有） 4月份其他员工都上班以后 公司没有通知本人上班 打电话询问 被告知由于公司某些人的原因要解除劳动合同请问：公司 ...
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月10日入职现在这家企业，在2009年4月至2013年3月，公司安排义务加班值班，无加班费，有“月值班表”为证，还有现有公司员工为证，我现在离职可不可以 另外公司法定节假日上班未按照劳动法补助，而是补一天假，还有从入职以来公司无年休假，这些我现在离职可不可以索要补助，另外从入职至今，公司未与我签定劳动 ...
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、持证上岗；进场后被告应服从原告的管理；其事假、探亲假、婚假、丧假、带薪年休假，均按照原告的规章制度执行。工程量达到5万米，每米为3.7元，超出 按量另加0.25元及0.5元。每月月初原告向被告支付生活费3000元。原告根据企业经济效益及被告工作业绩发放奖金和福利；被告患病或因工负伤，其医疗费用和待遇 ...
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