、医疗、生育、工伤）、驳回周日秒其他申诉请求。周日秒不服，遂向一审法院提起诉讼，要求：一、判令华桂公司支付14070元失业保险金损失；二、判令华桂 双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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年3月应聘到被告某公司、重庆市某某实业有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起， 诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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2006年3月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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2003年3月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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2003年7月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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2003年7月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任客房部工作，2007年起， 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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法律法规及相关政策，曾于2009年5月15日向重庆市双桥区人民法院提起了民事诉讼：要求被告某某酒店承担法定及约定义务。重庆市双桥区人民法院（2009）双法民初字 中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，人民法院对确已 ...
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