元及50%的额外尝金25620.45元；3、支付 2011年2月、3月无故克扣工资10640.26元及25%的经济补 偿金2660.06元；4、支付2011年 承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-493370.html -了解详情
。同年2月9日，原告至被告处上班，被告向原告发出辞退通知书，以原告“于2010年2月8日晚班再次无故旷工”，且“之前已有一次最后警告处分记录”为由，对原告 工作时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作强度 ...
//www.110.com/panli/panli_20912795.html -了解详情
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 保管的工资，不给原告了，待遇也不落实了，这时就变成了被告无故拖欠劳动者工资和无故不落实其他待遇，此时（2008年9月17），原告的权利才 ...
//www.110.com/ziliao/article-155681.html -了解详情
有异议，遂停工与原告交涉，原告遂以被告严重违反用人单位的规章制度等为由，辞退被告，并出具书面辞退书。次日，双方又签订解除（终止）劳动合同协议书1份 认为被告系主动离职的意见，本院不予采信。综上所述，因原告未能举证证明被告存在无故旷工行为，且为此导致原告产生了相应的经济损失，因此原告的诉讼请求，缺乏事实 ...
//www.110.com/panli/panli_6812697.html -了解详情
合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗光贸。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
合同关系，合同期限两年。2005年9月6日，公信公司以“考核不通过”为由辞退罗光贸。2005年12月15日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定 ...
//www.110.com/panli/panli_61130.html -了解详情
视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令辞职、免职、解聘、辞退 1、窗口工作人员由所在单位安排，填写窗口单位授权委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或 ...
//www.110.com/fagui/law_57588.html -了解详情
视情节轻重，是党员的按照党纪政纪处分规定给予处分或责令辞职、免职、解聘、辞退等组织处理；非党员的参照行政处分的规定给予处分或者责令辞职、免职、解聘、辞退 1、窗口工作人员由所在单位安排，填写窗口单位授权委托书，送有形建筑市场备案。2、遵守劳动纪律，严格作息时间。坚守工作岗位，不得无故空岗。因工作需要或 ...
//www.110.com/fagui/law_44825.html -了解详情
本市党政机关、人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院、人民团体以及参照公务员管理的事业单位的处级(含正处)以下工作人员(不含工勤人员)。第三章 待岗培训的对象第 一年内无故旷工累计超过20天不满30天的；(六)在社会、家庭中行为恶劣，损害干部形象，在社会上造成不良影响，又构不成辞退的；(七)单位集体 ...
//www.110.com/fagui/law_171733.html -了解详情
园区宿舍聚众赌博，并在办公区域当众顶撞上司，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为 对不服从处罚、“在办公区域当众顶撞上司”的处罚有明确规定，鉴于劳动者对用人单位的处罚享有申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务