我们公司食堂的厨师在工作时间在本单位不上班，不做饭，出去到小饭馆里去做饭，经过我公司人事部的谈话，也有过出面的警告，但是他要求公司开除他，他想获得补偿金，对这个问题，请问下公司需要给予补偿金吗？...
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我的工作岗位是公司的销售内勤，主要工作职责是打电话，介绍产品让客户产生购买意向，我去年的12月入职的，期间没有劳动保险，也没有签订劳动合同，工资是每月直接发现金，我于9月2日提出离职，公司同意，填了离职申请工作交接单之后正常离职，9月19日公司发8月份工资，却只领到了100块，问其原因，是因为工作 ...
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公司女职工因未办理相关请假手续而旷工三天以上，严重违反公司制度，最后又交来医院开具的怀孕证明，这种情况下解除她劳动合同是否需要支付经济补偿金？ 请给予解答，谢谢！...
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刚刚发布了个问题，但还是想问问各位大律师，感谢各位的帮助，谢谢！...
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证据1的真实性不予确认，无法确认该顾客是否真实存在，且内容不能证明被告有违反员工规章制度的事实。证据9的真实性不予确认，4月12日签呈中会签部门一栏是 之内，本院予以支持。需要特别指出的是，原告作为用人单位，不论是管理自己的员工还是在诉讼中提供证据以维护自己的合法权益，均应当遵循法律法规和诚实信用原则 ...
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的赘言来进一步阐述原、被告之间是否为劳动关系。 第四、 被告出具用人单位关于员工规章制度的证据，已充分证明原、被告间的劳动关系。 在庭审过程中被告出具 。如果原、被告双方建立的不是劳动关系，怎么能够适用被告的关于劳动者的规章制度。被告一方面否认其与原告建立的劳动关系，一方面却又适用其相关的劳动规章制度 ...
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投诉增多，业绩下滑，4个月累计亏损81515.23元，经查主要是因公司关键部门员工上班沉迷于玩“偷菜”游戏所致，公司多次提出警告，大部分均纠正了错误， 工作纪律的行为，但原告处理时应当严格依法处理。没有证据证明原告已将《公司员工规章制度》和《在线客服部门经理及工作人员工作制度》向被告告知，并且采取扣发 ...
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海众车队与被告彭某某签订的不是正式劳动合同，虽然合同约定3个月后转为正式员工，但约定并不等于签订了正式劳动合同；原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告在 海众公司后，海众公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某某在海众公司工作期间的月 ...
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。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为维护公司纪律，根据员工规章制度第十八条第2点，被告决定解除与原告的劳动合同，该通知于 且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作期间为 ...
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认定时向被告提交了证人陈××、申××、马××、申××、刘××、申××、申××的证言及《员工规章制度》各一份共15页，主要内容：曾告云在上班时间，为多得收入， 能否定第三人是在工作时间、工作场所、从事工作的过程中发生的伤害，违反企业规章制度，原告可进行相应的处理，而不应影响工伤的认定。原告认为第三人不应 ...
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