转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。自1998年年底至2004年1月尹培霞任审计科科长，2003 元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。1998年10月，宋世祥的工作岗位为副经理，宋世祥经 .72元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2000年6月，任荣继的工作岗位为盐政科科长，6月 .81元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定， ...
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后转入第一岗次。根据情况，内退人员随在职人员工资调整而调整。内退人员到退休年龄按国家政策规定执行。2003年5月，马祥时任工会副主席，2003年5月12日马 元的诉讼请求，无法律依据，该院不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定 ...
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劳动关系。这也与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的 14日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 ...
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改制引发的争议，人民法院应予受理。劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、 的是劳动关系；也就是说，职工是按法定退休年龄退休后返聘的是劳务关系，职工未达到法定退休年龄提前退休的是劳动关系。 专业劳动法律师：郑吉文律师...
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医疗费部分事实不清。2、原告要求误工费、护理费部分，原告年龄早已超过《劳动法》规定的60岁退休的年龄，同时原告所提证明误工费的证据缺少公章，证明工资的证据 其庭审所说3个月医嘱休息在诊断证明书中并没有记载。原告的年龄已达到我国法律规定的退休年龄，原告诉请的误工费于法无据，请依法驳回其此项诉讼请求。关于 ...
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号民事判决书所引用的法律、法规条文，具体表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇 三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距正常退休 ...
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不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳，致使原告至今无法享受社会保险待遇， 房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动，被告也给原告支付了相应的 ...
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劳动关系，用人单位提出解除事实劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同、非因劳动者过失而解除合同， 的保留。劳动者伤残为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残 ...
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