负担的房租、水、电费、伙食费等费用。 5、职工加班加点工资以什么为计算基数？ 解答：原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第3条规定 、赡养费；（6）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位从劳动者本人的工资中扣除的赔偿；（7）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有 ...
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、推动企业建立集体协商制度，充分发挥劳动关系三方协商机制在解决拖欠或克扣农民工工资问题中的作用。中华人民共和国劳动和社会保障部中华人民共和国建设部二○○四年九月 检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体 ...
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：是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号），“克扣 不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会 ...
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、区）人民政府，市政府各部门，各有关企事业单位：《梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。二○○六年三月 人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》等有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于梧州市 ...
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人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》等有关法律法规的规定,结合本市实际,制定本办法。关联法规：全国人大法律（1） 法定代表人、生产经营负责人有意转移财产、有意回避、逃匿的；(六)其他影响劳动者工资发放的情形。劳动保障监察机构接到举报投诉后，应当及时依法查处。第十 ...
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是否劳动者没有提供任何劳动，在停工停产期间也需要按照最低工资标准支付？ 根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个 标准。由此可见，如果劳动者没有提供正常劳动，各地可以当地政府关于最低生活费的标准发放工资。为配合本条及上述条款的执行，各地方政府都出台了本地关于停工停产 ...
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工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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工资。 第三，克扣劳动报酬。原劳动部《工资支付暂行规定》第9条规定：劳动合同依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清 一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件工资制的， ...
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二、本案双方之间的纠纷应当认定为非法集资纠纷。根据我国《工资支付暂行规定》第5条的规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币 是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)12号文明确规定：“对于非法集资纠纷案件，一般应由有关部门处理，人民法院原则上不予受理”。 ...
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二、本案双方之间的纠纷应当认定为非法集资纠纷。根据我国《工资支付暂行规定》第5条的规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币 是：广东省高级人民法院于2000年1月26日发布的粤高法(2000)12号文明确规定：“对于非法集资纠纷案件，一般应由有关部门处理，人民法院原则上不予受理”。 ...
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