。绩效薪酬应当控制在基本薪酬的3倍以内，目标绩效薪酬应当不低于基本薪酬。保险公司设立保底奖金的，应当只适用于入职第一年的员工或者成立不足一年 或被关停的。 第七章 附 则第三十二条 本指引自2013年1月1日起开始实施。 附件：XX公司XX年度薪酬管理报告//www.circ.gov.cn/ ...
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您好！先前是广东一企业员工，2011年8月底辞职，由于公司往年都发放了一笔奖金我们俗称为年中奖励，但后面没给我发放，我给薪酬主管咨询得到如此回复，说这奖金 ，年中奖励（半年奖）并随同发放 ，实际我已经工作到8月底（全月），并且我做了相应的半年绩效评估！还有年终奖是不是我能按照工作月份按比例获得，但我没 ...
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）洛南法民初字第0516号民事判决书中确定赵明月收入为1962.50元，被告平均月增加收入249.1元，故按249.1的25%即62.30元作为给原告增加的 机构改制，从2009年至今从未领过奖金，更没有所谓2452元的年终奖，在一审中本单位已出具证明。其次上诉人提到绩效工资增加的问题，这有法院依法 ...
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上的GSIT是原告公司的英文简称），与原告建立劳动关系；17、2008年8月的个人所得税完税证明，证明原告为被告代扣代缴个人所得税，被告的劳动关系在原告处 年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核 ...
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为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上载明：参加人 的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无 ...
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为保险主管，原告同时为被告南青公司提供劳动，南青公司发放津贴及奖金等。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上载明：参加人 的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任的诉讼请求，无 ...
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条工资结构合资公司的工资由基本工资、职能工资、加班费、绩效工资（奖金）组成。1．基本工资基本工资根据级别按月规定数额予以支付2．职能工资职能工资根据员工所在岗位 减金额=本人日工资*（已使用的年休天数-本人可享受年休天数*当年已工作月数/12）其中：离职指：辞职、劳动合同到期日任一方不再续签、公司解除 ...
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条为鼓励企业提高质量管理水平，引导企业树立科学发展观，实施“以质取胜”战略，追求卓越绩效，全面提升企业竞争力，依据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国建筑法 企业在五年内不得申报市长质量奖。第八章附则第二十二条本办法由绍兴市质量技术监督局负责解释。第二十三条本办法自2007年1月1日起施行。...
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在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及 某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资。另外同年7月8日，H公司又对李某开具了《岗位调动通知书》，内载：2005年6月30 ...
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在法律依据方面的主要区别 在支付报酬方面的区别。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及 某6月27日上午按旷工处理、扣发6月份一半的绩效工资。另外同年7月8日，H公司又对李某开具了《岗位调动通知书》，内载：2005年6月30 ...
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