万里【2008】53号文件《关于对王万仓同志解除劳动关系的决定》，将原告王万仓辞退，但被告未提供有效证据证明把该文件送达给原告王万仓，故该文件对 ，一审法院审判流程信息表显示2010年4月6日收到诉状，2010年4月8日审查后受理，上诉人证据不能证明其证明目的，故不予采信。被上诉人二审提供一份自己对 ...
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之间未签订劳动合同，也不得解释为双方之间订立了新合同。”原告一直在被告处上班到2010年8月31日，同日，原告以书面申请与被告解除劳动关系， 的主张原告予以否认，缴纳社会保险费用应通过相关社会保险经办机构进行，在案证据并不能证明原告放弃相关社会保险的权利，故被告的主张，缺乏相应证据支持，本院不予采信 ...
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。上诉人自2004年11月1日在被申请人单位上班,直至2010年10月2日收到《解除劳动合同通知书》,时间长达5年半。因此,靳XX享有6个月的医疗期,在 人靳XX予以经济补偿。对上诉人靳XX以前与陕西晶众实业有限公司解除劳动关系时，应得而未得到的经济补偿金，原审判处给付赔偿金并无不妥，应予维持。上诉人 ...
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答辩人交纳社会保险金。一审判决被答辩人支付答辩人解除劳动关系的经济补偿金和双倍工资是正确的，双倍工资请求未超诉讼时效。且在一审期间被答辩人未提出诉讼 本院认为，双方争议的焦点是李树群与双丰工程队之间是事实劳动关系，还是劳务关系。经审理查明的事实证明，双丰工程队于2003年5月成立，并在工商行政管理部门 ...
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张华请假离厂，后多次到单位要求上班，由于被告不能提供张华收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的证明，故对被告关于双方已经解除劳动关系的答辩理由，本院不予采信，原告申请仲裁和起诉不超过时效期间。由于此后被告一直未为原告安排工作，且已几年时间没有为张华缴纳社会保险费 ...
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被告罗燕未提供任何合法有效的证据，证明原被告之间存在劳动关系。且被告罗燕也未提供任何合法有效的证据证明在原告单位上过一天班。相反，原告提供的劳动合同， 知道的情况下，其母亲让其表妹顶替了上班，但双方的劳动关系并没有解除，上述劳动关系依然存在。现在反诉人要求解除劳动关系并没有违法之处。相反，劳动合同法第 ...
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法律责任。被上诉人于2008年8月9日提交的证明及被上诉人辩称已与其解除劳动关系，都证明了其与被上诉人存在劳动关系。郑州创美纸制品有限公司破产管理人辩称，其公司 上诉人王国明“限你在收到通知之日起3日内到纸业分公司劳动人事部门报到，如逾期不报到的，公司按有关规定解除你与企业的劳动关系。”上诉人王国明在 ...
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原审认定上诉人主动提出不上班错误。3、上诉人多年来一直主张权利，且未收到被上诉人解除劳动合同的通知，原审依照调解仲裁法第27条认定超时效适用法律错误。4、 审判程序是否合法，双方当事人之间是否已解除劳动关系，上诉人之诉是否超诉讼时效。双方当事人对争议焦点无异议，二审中均未提交新的证据。本院经审理查明的 ...
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解除劳动合同。原告认为，原、被告协商一致解除劳动合同，原告无须支付代通知金；被告在仲裁时未主张经济补偿，应视为被告放弃了该权利；公司周一至周六 证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系；6.宁波五洲星集团有限公司调整上班时间的通知一份，用以证明宁波五洲星集团有限公司的通知与原告没有关系 ...
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份。证明本案经过前置程序及原告作出与被告解除劳动合同决定好，以各种形式通知被告，被告收到了通知，且办理了失业手续。因此，原告的新机股字（2009）30号 证明不了被告存在严重违纪及旷工的事实，同时也不能证明原告履行了解除劳动关系的告知义务，以及解除劳动关系程序合法。经庭审质证，本院对双方均无异议的证据 ...
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