用工之日起一年内不签订书面劳动合同，则应每月支付2倍的工资(但第一个月不支付，因为是法律规定的宽限期)，并补订书面劳动合同;若劳动者拒不签订，用人单位 、具体的录用条件。因为试用期内解除劳动合同，其特有依据为在试用期间被证明不符合录用条件的，这就需要事先设计并公示或告知劳动者录用条件，并在试用期间加强 ...
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没跟我签合同，6号被告知我明天不用上班了，直接就辞退我了，之前也没签试用期合同，在工作期间我们加班没有加班费，迟到一分钟扣十块，元旦也没让我休息，我要怎么维权 单位只给我发我上班时间的工资合理吗，而且上班期间我请过半天病假，两天丧假，这个也要扣工资吗？元旦没给我假是不是 ...
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伤期间的停工留薪期工资是否应该按照受伤前十二个月平均工资发放？医院开了全休4个月的病假，公司只发了底薪，算起来有8000元的差额，现在鉴定结论下来了，我不打算辞职，我什么时候向公司索要合适？如果公司不给怎么办？停工留薪期工资的索赔有时间限制吗？可以等几年后辞职再一同索要吗？谢谢...
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工资条由人事代签，按3800发放的，但提成金额为0。在住院期间，人事通知我，九月开始，我的工资按底薪3000计算，且病假算作无薪。注：劳动合同在公司 指纹打卡，上班时间为早上九点到十二点，下午一点到六点半，单休，且无加班工资。转正后未购买保险。问：我现在应该怎么办？回到公司后应保留哪些作为日后维权证据 ...
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我是2013年2月2日生的宝宝，2012年6月，知道怀孕之后公司以影响公司形象为由，让我开假条回家休病假，休假期间公司共涨了两次工资，但是以我休假为由没有涨 等理由不给涨！反而降！我想咨询这种情况我该怎么办！有个情况是，调岗的时候签了调岗通知单，但是当时是由于和人事主任认识，她声称是涨了275元工资， ...
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我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？...
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）工作时间和休息休假事项；（六）安全卫生以及培训事项；（七）劳动者工伤或患病期间的相关事项；（八）用工管理及劳动纠纷处理相关事项；（九）解除劳务派遣协议 十二条用工单位有权监督、查阅劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、为其支付的工资以及缴纳的社会保险费等情况。 第五章附则第四十三条劳务派遣单位和 ...
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公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣一天半,全勤奖取消,我觉得不合理就辞职了,公司没有聚餐也没有过节费,宿舍2009年的时候温度最低时都达到-5度了,太冷了,不让用电热毯不让用热力棒,车间 ...
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元车费报宵费+500元考勤奖+提成，我这个月除休假四天外还请了三天病假，上级安排的80支任务我也完成了81支，所以500元考勤奖我可以拿到，提成是白酒精品 让我很不服，但是我进公司时他们规定不压工资的，更改是在我休假期间变动的，我想知道他们这们样是否违法，以上的工资我也很想知道自已倒底是有多少，不想被 ...
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做那么绝,误工费也就算了.只需要公司把我应得的工资发给我我走人就行了.但是公司倒还不肯了.说我们打架影响公司形象,.把我们开除了一分钱工资拿不到不说,我在没上班的期间还要以病假来扣除我双倍的底薪.现在公司是工资不但不发给我,人也不能走.我被打了还倒成罪人了.美容院 ...
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