或代理人承担的，但原本应当由业主、其雇员或代理人或其他承包商负责的那部分涉及损失或伤害的赔偿。 （2）The Employer shall indemnify the Contractor against all claims，proceedings，damages，costs, charges ...
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；5证与原告6证有出入，本院不予采信。针对反诉，反诉原告湘中汽车销售公司向本院提交了如下证据：1、《劳动合同书》，证明反诉原被告于2008年1月3 相关的培训费用，并赔偿由此给甲方造成的一切损失：①乙方主动辞职；②因乙方严重违反甲方的劳动纪律或其他规章制度、或因乙方违法犯罪，致被甲方解雇；③因乙方拒不 ...
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尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计， 万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济 ...
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尽量将条款明确约定，以免发生纠纷时承担不利后果。误区八：认为女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）属绝对禁止解雇情形。【案例】：徐某（女）系某公司会计， 万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向该公司赔偿经济 ...
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合同。特别是中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。如有人向公司提出签订书面劳动合同，人家只是一句“我们庙小，养不 的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动领域行政不作为将受追究 在山西“黑 ...
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个字，让用人单位和劳动者享受“同等待遇”。 【应对措施】 ◆ 入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， ； （3）不约定单独的试用期合同； （4）录用条件具体化、公示化； （5）细化岗位说明书； （6）注意试用期解雇的程序要求。 北大法律信息网...
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。员工接听电话，应尽量长话短说，不借机闲聊。3．顾客专用的电话，员工严禁使用。4．如在办公时间，员工被公司发现擅自打私人电话（特别是长途电话），公司将予以 防疫注射者。4．即时解雇凡犯有下列严重过失者，公司将给予即时开除。被开除的员工，将自动丧失其在公司享有的一切权益而不会获得任何赔偿：4．1恶意恐吓 ...
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安进入台冠公司当司机。2004年5月31日，台冠公司解雇梅银安。此前，梅银安在台冠公司的月平均收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月 元是否成立。梅银安认为根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条的相关规定，因用人单位违约解除合同，造成劳动者工资收入损失的，按 ...
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期及品质不能满足客户要求，其中E06001订单、P06001订单，虽经公司高层多次与客户商议，并赔偿了客户的部分费用，客户让步接受，但仍取消一部分订单，至今积压在库。 的损失。按照双方《劳动合同》第六条第三款的约定，潘天彬已符合被解雇的条件，但联众家具厂并未提出解雇，希望其能够改正过错，但潘天彬却自动 ...
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月26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。原审认为，本案的争议焦点为：1、2002年12月6日至1月7日 依据，且至今无证据证明芯片存在质量问题。故上诉人向凯力公司赔偿的误工费和空运费损失与其认为的系被上诉人的芯片质量问题及延误送货、未按约送货等问题之间没有必然 ...
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