用人单位责任，不签订书面劳动合同，用人单位将承担支付两倍工资等巨大成本，可以说事实劳动关系2008年1月31日以后的存在对用人单位是一场灾难！。 》解除劳动合同，需按照劳动者在该单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付经济补偿金，这些情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 ...
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，笔者认为，在债权人委员会中设置职工代表或者工会代表的前提，是职工对企业享有债权且数额较大，即德国《支付不能法》中规定的非为不显著，如果企业对职工根本 作出的强调性规定。现行破产法没有区分无效与可撤销行为，只笼统规定为可撤销行为，混淆两类不同性质的行为，且使原本无效的行为经过六个月的期限后成为有效行为 ...
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月工资标准支付子女抚养费。理由是尽管其是农民身份，但已不再从事农业劳动，而是在企业工作，每月定期领取、一定劳动报酬，可视为非农业人口中有固定收入的入。所以 每月应支付黄某子女抚养费42元，到孩子18岁共支付给黄某抚养费5000元，孙某三个月的工资就基本上够厂。这样计算不论从子女生活费的需要考虑，还是从 ...
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档案转市劳动保障事务代理服务机构托管。按照破产前一年全市企业全部职工月平均工资的标准，工作年限每满一年，发给1个月的安置费，最多不超过36个月。 国有企业破产案件46件，安置职工两万余人，在促进经济发展和维护社会稳定中发挥了积极作用。如审理皇冠公司破产案时，在当时法律没有明文规定的情况下，我们适用相关 ...
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1991年4月通过了修订的《民事诉讼法法》第十九章专门规定了“企业法人破产还债程序”。该“程序”适用于除国有企业以外的所有企业法人。这两个破产法律 在破产立法上所采取的通常做法。破产立法在我国只有短暂的历史，我国自古以来就没有破产立法这个传统。所以，我国破产立法的规范来源除了总结破产司法实践经验外， ...
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本案有关的诉讼请求，可以合并审理”的规定。 对破产程序中债务纠纷的审理，法律没有相关的诉的合并的规定。但笔者认为，破产法作为部门法又是程序法，不可能象 债权债务关系。因此，在审理破产程序中债务纠纷的过程中，破产企业与其债务人之间，只要同时存在两个以上民事法律关系的争议，不管是借款关系、买卖关系、租赁 ...
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按期清偿债务，是出于其他原因，而非是由于没有支付能力或履行债务的能力，仍属于一般的债务纠纷，也不能申请企业法人破产还债。由此可见，债权人的债权已届清偿期和债务人确实不能清偿债务的客观事实，是构成申请企业法人破产的两个必须具备的原因，缺一则不可向人民法院申请破产宣告。 2．申请破产对象只能 ...
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，报总经理审定。第48条 实行全员抵押承包经营与经理任期目标责任制的下属公司、企业，其工资及奖金的提取和分配，按《承包合同书》的规定执行。第六节 税收 工作。严禁为外单位或个人代开发票，违者处发票额15%以上的罚款和扣发1-2个月的奖金，情节严重的追究法律责任。第56条 会计凭证必须内容真实、手续完备 ...
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呈公司总部备档，核准及公布后方可正式雇用； 22．2．2普通员工试用期间（1个月）由所属部门领班负责考核工作，期满时，考核人应填写有关报告，报部门主管同意后 本公司，均应办妥移交。如果没有经批准辞职或不办理移交手续或移交不清而不上班者，按公司制度处理（旷工1日扣____日工资，旷工3日者开除并扣发全部 ...
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月期间，原告中信公司通过《中信实业银行储蓄存 款存折》向被告黄泽基支付工资。 2002年6月14日，原告中信公司与被告黄泽基签订一份《商务旅游部经营管理办法》 对象是否为对标的物本质或性质的误解，及误解是否造成了对误解者的重大不利后果两个方面来认定。被告黄泽基就其所称系争协 议的签订存在重大误解的事由 ...
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