想咨询一下： 1.如果在职员工在职期间另找工作，被本公司发现且握有证据，可否作为辞退的正当理由而不付任何补偿金？ 2.如果作为员工一方，有签署过一年的劳动合同，但合同上未写有具体工资，这份合同只在公司一方而从未给过员工。那么，这位 ...
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员工在职期间查出患恶性肿瘤晚期，治疗半年后去世，在职期间没有签订合同，公司也没有安排体检，更没有为员工买保险，请问：员工治疗期间和去世后公司应给与什么补偿或者说赔偿？...
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如果公司还未支付员工补偿，自动视为竞业禁止合同终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业禁止合同开始月到员工离职那个月，补偿 金同工资一同发放了1年（员工跟公司签定的竞业禁止 ...
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原告实际拿到的工资不符，每次都少发给原告，被告应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气， 元、2009年度高温费90元、亲属伤亡补助900元，总计128388元。被告某某公司辩称，被告已超额支付了原告2008年7月至2009年8月的工资。被告 ...
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可以与员工签订竞业禁止协议，即要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作。 有了这个法律武器，公司往往会最大限度地使用竞业禁止 ，劳动者可以要求解除竞业限制。网上有误传说补偿要达到工资的80%，如果单位与员工有此约定，那么协议是有效地，但是法律没有这种规定。 最后是竞业禁止协议 ...
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即：9800*30%=2940元）； 次月及以后月份，实际销售业绩仍不达标：公司停止全部奖金福利发放，只发放销售人员基本工资；当出现奖金福利不能全月 等不符事实之举动，并向劳动局申请：按劳动法规定，让公司支付该员工在职期间社会保险、公积金购买公司承担部分费用、未全额发放之奖金福利费用。 鉴于以上情况， ...
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和其他规章中。如《公司法》规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的 基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的 ...
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其他规章中。如《公司法》规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任公司同类的营业。国家科委于1997年公布的《关于加强科技人员活动中技术秘密管理的 基于法律直接规定而产生，或者基于劳动合同的附随义务而产生，不管当事人是否有明示的约定，员工在职期间和离职以后，均承担保守企业商业秘密的义务；而员工的 ...
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一个员工离开一家公司，员工与公司有很多的往来款，包括员工和公司的，员工和股东之间的，员工离开公司后，与公司签订“结束债券债务关系”协议， 1、以后他和这家公司是不是没有任何关系？ 2、如果员工在任职期间有些资金往来不清楚，签了这份协议后，公司还能不能从法律途径追究员工在职期间的责任？...
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保险费，工资亦由服务社代发。 2010年5月张某申请仲裁，要求某公司补缴在职期间的社会保险费以及支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果： 仲裁确认服务社 的税收优惠及社会保险扶持政策，许多用工单位便肆无忌惮的选择服务社作为合作单位派遣员工，或代为缴金、代付工资，或者从事变相的劳务派遣（以劳务外包、 ...
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