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证据5的真实性、合法性异议认为陪护应由法定鉴定机构出具相关证明;对证据6异议认为证人与被告闹矛盾而离职,与被告有利害关系,其证词不能作为定案依据。 :2000年6月,原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合同。2008年1月8日,被告召开董事会议,根据公司员工的要求,会议决定将社会保险中的基本养老 ...
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公司辞职,办理离职手续至新世纪公司工作。2011年5月12日,麦拓公司向陕西省西安市汉唐公证处申请对新世纪公司在网站上的相关宣传资料进行保全证据 的商业秘密是否存在的问题。《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定,“经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密:(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段 ...
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同意,黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业;离职两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作。2010年7 ,结算工资、经济补偿金等。廖某要求公司支付加班费,并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认,但没有提供相关证据。法院判决该公司支付 ...
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其他条款主要有:乙方不得随意跳槽,否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款,乙方必须全额结清之后方可离职;乙方必须合法正当的做法开展工作;乙方在职期间不得 本职工作,但巨森公司要求在张宪临离职将未回收货款转化为其个人债务缺乏法律依据。毕竟公司为销售人员提供平台,销售人员以公司名义对外从事销售经营活动 ...
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位锦旗哥叫凡奎,原招商银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月被迫离职,向招商银行开出1533032元的天价加班费账单,招商银行并不认可凡奎的 合资企业从事法务助理工作时,经理也曾授意在拟定劳务派遣合同时,尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明,劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-314076.html -了解详情
位锦旗哥叫凡奎,原招商银行无锡分行信用卡部业务主任。2010年11月被迫离职,向招商银行开出1533032元的天价加班费账单,招商银行并不认可凡奎的 合资企业从事法务助理工作时,经理也曾授意在拟定劳务派遣合同时,尽量压缩劳务派遣者的利益空间。 3.雇主责任不明,劳动者权举益缺乏保护。 劳动法及其相关 ...
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、《公务员关系法》、《公务员利益冲突与离职行为法》、《公职人员退休金法》等,其规范的对象包括联邦和各省行政机关从事文职工作的人员(截止1997年,约为 (三)地方立法的禁区 有的国家宪法明确规定了禁止地方立法的范畴,如根据美国宪法和相关判例,禁止州行使的立法权限包括:1不得铸造货币,在和平时期不得 ...
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,且存在信息非对称性,即总部具有明显的信息优势。根据诚实信用原则,总部有提供相关信息的义务,即对于特许申请者是否缔结特许经营合同有着重要判断价值的信息,应予提供 的范围、 方式及其保密义务;(4)竞业限制条款。受许方的员工离职不得利用掌握的特许者的商业秘密从事与特许者有竞争关系的经营;特许终止 ...
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到一家动漫设计公司,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求刘某和动漫设计公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动法》 第26条规定,劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满,不能从事工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。由此可见,医疗期届满解除劳动合同的条件有两 ...
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获知内幕消息的,在离任原职位1年期间继续禁止消息公布前买卖证券;英国法则规定离职6个月内仍然适用。我国证券法应效仿英、日法例,增设对原内部人 被认定为市场禁入者的人员将在3年到10年内,甚至永久性地不得从事证券业务或担任公司高级管理人员。 (三)内幕交易的民事责任 我国《证券法》缺乏内幕交易民事责任 ...
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