元，于本判决生效后10日内付清。二、驳回原告王喜成的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十 ，因泓天威公司已在解除劳动合同时支付完毕，王喜成再行主张于法无据，本院不予支持；关于王喜成称未签订无固定期限劳动合同损失问题，因双方同意解除已 ...
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被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至赵玉荣与阳光热电公司劳动关系终止时止，赵玉荣在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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关系并由原告支付经济补偿金及赔偿金，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资、失业保险损失等，同时要求原告支付每天延时加班及周六、法定假日、 )×7天×300%+(2008年2010年)1100元÷21.75天(月计薪天数)×17天×300%]。关于带薪年休假的工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》及《 ...
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月＝16500元、2009年1月1日至2009年10月31日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资为1500元/月×10个月=15000元）及自2009年 ，本院不予采纳。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 ...
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，律师。上诉人唐良进与上诉人湖南省宇泰建筑工程有限公司（以下简称宇泰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东县人民法院二○一一年九月五日作出的（2011）邵东 ，唐良进要求宇泰公司支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，于法无据，不予支持。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一 保险靖州支公司负担。宣判后，李玉兰不服上诉称：原审判决认定上诉人要求支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资超过诉讼时效错误。是否补交社会保险费属于劳动争议 ...
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再续订劳动合同，黄冬梅也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且黄冬梅也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。黄冬梅要求阳光热电公司继续 。且截至黄冬梅与阳光热电公司劳动关系终止时止，黄冬梅在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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再续订劳动合同，朱向丽也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且朱向丽也未继续在阳光热电公司处工作，双方的劳动关系已经终止。朱向丽要求阳光热电公司继续 。且截至朱向丽与阳光热电公司劳动关系终止时止，朱向丽在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至过青航与阳光热电公司劳动关系终止时止，过青航在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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被告处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在 。且截至任泰军与阳光热电公司劳动关系终止时止，任泰军在阳光热电公司的工作年限不符合《劳动合同法》关于应当签订无固定期限劳动合同的规定。故，双方之间不 ...
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