年龄前被企业终止劳动合同或非本人过失而被解除劳动合同时，企业除按规定根据本单位工作年限长短计发经济补偿金外，还应按改制前职工工龄或工作年限长短，每满一年，另行计发一个月工资的经济补偿金。另行计发经济补偿金的工资标准：原固定职工为2000年度(社保年度，下同)本市市区职工月平均工资的60 ...
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协议。第四条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的 、改变性质、法人改变名称或成建制调动等原因而改变工作单位，原单位未支付经济补偿金的，其原单位的工作时间计算为本企业工作年限，劳动合同有明确约定的从 ...
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年限，每满一年工龄发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：企业正常生产情况下，职工 人员，其工伤待遇和安置标准参照《关于依法破产企业职工实行经济补偿和社会保障有关问题的意见》（青政办[2003]27号）的规定执行。（三）原企业进入职工下岗 ...
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改制过程中资产处置问题（一）根据《关于企业国有产权转让有关问题的通知》（国资发产权［2004］268号）的规定，在国有大中型企业主辅分离辅业改制过程 单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均 ...
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说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条 ,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条国家发展社会保险事业,建立 ...
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被告已经给原告送达了劝告书，被告解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》等法律的规定，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。二、原告王XXXX要求被告向其 合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的诉讼 ...
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11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于 离职原因概况： 违法辞退：单位违法解除劳动合同或劳动关系，应该按照员工在单位的工作年限每年支付二个月工资作为赔偿金。被迫辞职：用人单位存在不依法购买社保、 ...
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侵权为由起诉用人单位要求赔偿，人民法院应根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条 的规定向劳动者行使释明权，告知其按《工伤保险 第九十七条 第三款和参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 规定，用人单位支付经济补偿金的计算年限应从劳动者入职之日起算。 33、 ...
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沈斌倜劳动法律师服务将列举劳动者解除合同并可以获得经济补偿金的情形和注意事项，以供读者参考。如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动 合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。关于工资未及时支付解除劳动合同的具体规定参见本博主另一篇博文3、用人单位低于当地最低 ...
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上代位权 担保物权标的因灭失、毁损而获得赔偿金、补偿金或保险金时，该赔偿金、补偿金或保险金成为抵押权标的物的代替物，抵押权人有权对其行使抵押权。{15}物 至善意第三人。 5．在船舶登记机关进行船舶抵押行政确认的规定中，应添加关于所担保主债权合同的内容。 6．在船舶登记机关对于抵押权转移行政确认的规定 ...
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