，其2008年8月以前的养老保险费纠纷已经三门峡市劳动争议仲裁委员会三劳仲案字（2008）33号仲裁裁决予以解决，本案不予审理；对于2008年9月至3 用人单位为其缴纳失业保险金的请求，本院不予支持；根据《三门峡市城镇职工医疗保险办法》的规定，原告骆建学作为农村户口人员，不在城镇职工医疗保险范围之内 ...
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公司的供货及货款结算业务。由于原告对销售业务人员实行的是月基本工资+绩效工资管理办法，工资报酬由财务部门向业务人员下发销售人员逐月工资表，安丽对原告财务 人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
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委托代理人彭某，上海某律师事务所律师。原告黄某诉被告上海某混凝土构件有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告 拖欠工资，因为被告账户被法院冻结后导致无法及时支付工人工资，后来被告已经想尽办法包括借款来支付工人工资。被告为证明其主张，向法院提交了以下证据：1、 ...
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的约定给付。二、企业改制费用应按照省政府办公厅（2004）政字2198号、劳政办法（2000）100号、苏劳社法（2002）2号、劳社厅函（2001 产权制度改革过程中产生的特殊问题。此类问题不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，其可向有关部门寻求解决。因此，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持 ...
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律师。上诉人周家礼与上诉人信阳银光机械有限责任公司（以下简称银光公司）劳动争议纠纷一案，信阳市Im河区人民法院于2004年9月30日作出（2003）Im 元。按照1985年9月10日河南省人民政府豫政（1985）144号文件中套改办法，被告银光公司提供的套改工资标准审批表（1985年12月20日）中 ...
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人寿保险股份有限公司南阳中心支公司（以下简称泰康保险公司）与原审被告葛建英为劳动争议纠纷一案，原经卧龙区人民法院于2007年9月26日作出（2006 通知葛建英的证据。依据泰康人寿保险股份有限公司2005版《营销业务人员管理办法》，葛建英作为业务主管可享受公积金总额=主管个人每月管理津贴×5%+公司等 ...
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30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成，因保利公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础 ...
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30日向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求保利公司支付佣金提成，因保利公司对仲裁裁决不服，遂起诉至法院。另查明，保利公司薪酬福利管理办法规定，公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、所需专业知识技能、解决问题能力以及承担责任确定工作岗位和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础 ...
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律师（特别授权）。上诉人廖荣安因与被上诉人中冶建工有限公司混凝土工程分公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第1273号民事 条例》和《公司劳动纪律管理办法》相关条款处理。2007年9月21日，被告召集公司行政、党委、工会有关人员及原告参加会议解决原告违反劳动纪律擅自脱 ...
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依赖。因此产生鉴定检查费196元。2008年8月26日，被告向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求原告支付61940.55元（其中：交通费200元、住院 评定为9级伤残，原告应按规定支付被告工伤待遇。虽然原、被告签订了解决被告工伤赔偿的《协议书》，但该协议与重庆市高级人民法院的相关规定不符，故 ...
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