的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工 时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您进行著作权维权的证据，也可以作为您进行不侵权抗辩的证据。文化创意企业还应注意在 ...
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“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示。单纯地等待企业与自己订立合同或者续订合同，在企业不订立 责任。总的来说，举证责任遵循谁主张谁举证的原则，并以公平原则作为补足。劳动者在维权时，对负举证责任的事项，应提供相应的证据予以证明，方能达到 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和 标准化的用工合同审核与评价用工的体系，在用工管理中注意保存各种证据，增强维权意识。只有这样，才能从基础上保证企业平稳、长期地存续发展。 海南 ...
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办理社会保险并缴纳社会保险费违反《中华人民共和国劳动法》第72条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的强制性规定，属于连续侵权；第三，仲裁 的申请，终审裁决维护苍南县劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，28名环卫工人维权行为得到了法律的保障。《温州日报》报道了此案，引起了社会的广泛 ...
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的社会责任。33、企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工 时，请务必注明印刷发行日期、印刷单位等信息，这些信息既可以作为您进行著作权维权的证据，也可以作为您进行不侵权抗辩的证据。文化创意企业还应注意在 ...
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发包给本单位员工外的自然人，如果承包方具备安全生产条件，那么承包方与其招用的劳动者之间存在劳动关系。而如果业务的承包方不具备安全生产条件，那么，承包方招用的 讲座，对已经出现的各类恶意规避劳动合同法的情形进行破解，准确引导劳动者依法维权。让劳动者具备基本的法律常识，让恶意规避法律的伎俩没有存在的空间。 ...
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，不少企业往往更愿意聘用老年人，但这也给老年人带来了不少维权隐患。 主持人：既然同是劳动者，在职职工和退休人员为什么会有这么大的差异呢？ 周立 ，劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。 主持人：节目进行到现在，我们来共同关注一下法院的审理情况。 周立 ...
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）行政诉讼；(5)诉讼（行政或民事）。 本案中，该教师选取了前两种维权途径。两次行政诉讼的标的并不相同，前者针对教育部的再申诉决定，后者则是 方式，对私校教师则实行私法保护为主公法保护为辅，而大陆则一体采用类似劳动者的私法保护方式。 依据我国最高院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定 ...
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，劳动行政部门对书面劳动合同签订和社会保险参保状况的监督检查也缺乏力度，员工的维权意识也不高，违规用工也能使单位在短期内获得一部分利益，但随着 《劳动合同法》规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。解决加油站超时劳动问题最简单的办法就是增加用工总量，缩短每个员工的 ...
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《劳动合同法》之所以设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签定书面劳动合同，违反法律规定就要付出相应的代价，这里代价具体表现为，你 权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。②用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 ...
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