款之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被上诉人不服从领导的工作安排，报销时弄虚作假，无故旷工达十三天之久，其行为已 ： 一、变更海口市振东区人民法院一审民事判决第一项判决为：撤销上诉人中海公司辞退被上诉人张玲的决定，并于本判决发生法律效力之日起十日内补发上诉人 ...
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的期间内有效主张权利的；(二)未在法律规定的期间内向人民法院申请执行的；(三)无故不出庭、不答辩，随意放弃诉讼权利的；(四)其他严重不负责任造成本行信誉损害或 警告无效的，应予解除劳动合同；私自在其他金融单位或在与本行有直接业务关系的单位兼职的，一经发现，立即辞退或解除劳动合同。 第一百七十一条利用 ...
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号文件即《关于7月22日事件处理通报》，将原告予以辞退，并给予420元的处罚。二、被告无故扣押了原告的长沙市医疗保险手册和医保卡。2010年5 认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、 ...
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企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2 劳动法及甘肃省劳动合同条例有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二 ...
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年1月1日施行之后有超过一年的时间，没有和原告依法签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ，并不违背法律规定。被告公司因原告杜朝辉违反上述规章制度将原告辞退，并无不当，不属于原告主张的“无故”解除劳动关系的情形，因此对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼 ...
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符合法律规定，亦不予同意。因原告未办理请假手续即无故不上班，故被告根据单位规章制度，旷工三天以上即可辞退，对原告作出解除劳动合同决定，符合法律规定， 经审理查明，原告系江苏省农村户籍来沪从业人员，于2000年10月进入被告单位工作，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。双方签订的劳动合同期限至2009 ...
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出现，企业就可以不再履行劳动合同，而不需支付经济补偿金。比如约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2 ，以减少争议。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二） ...
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凡嘉公司称其辞退刘威经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘威按自动离职处理的行为是合法有效的。原审法院认为，根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的， 月16日自行离开公司，不再上班的行为属于旷工。根据凡嘉公司的考勤管理规定，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。该管理规定已向 ...
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按时（当日______前）报考勤的扣责任人______元；?5．一个月内，无故旷工半天以上或事假累计超过______天、病假超过______天的，扣发当月补贴； 卡、要及为他人代买代卖商品者，扣______—______元，有业户举报者予以辞退；?4．发生突击性维修任务，接通知后不能及时到岗，按旷工一 ...
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。现双方对劳动关系已经解除的事实没有异议，但在究竟是用人单位将劳动者辞退还是劳动者无故旷工而自动离职的问题上双方有不同的意见。鉴于双方之间是管理者 十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司按平时的工资标准支付 ...
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