艺家具厂。原告所受事故伤害于2005年11月25日经佛山市劳动和社会保障局认定为工伤，同年12月8日经佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定未达伤残等级。佛山市顺德区劳动争议 根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按 ...
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处工作。被告受伤前的工资已全部结清收取，但原告未支付被告停工留薪期工资及相关工伤保险待遇。被告向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求：1、裁决被诉人支付 应支付停工留薪工资9000元（900元/月×10个月）、一次性伤残补助金7824元（被告受伤前平均工资为900元/月的标准低于其受伤时本地区上年度职工月平均 ...
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原告没有为被告参加社会工伤保险，故被告的工伤补偿待遇应由原告全额承担。为此，原告应支付被告按受伤前工资待遇的停工留薪期工资2554.50元（按 平均工资的百分之六十计算。由于被上诉人的实际月平均工资为851.5元，低于上一年度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤 ...
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收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级 造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食 ...
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关系。为此，原告请求法院依法重新认定被告的经济补偿金、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、鉴定费、医疗费 保险赔偿和人身损害赔偿竞合，就同一损失和同一赔偿项目职工不能获得双重赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、鉴定费、护理费、社会保险金、双倍工资等 双倍工资及解除劳动合同经济补偿金的标准判断，被告认可其工资低于巩义市在岗职工平均工资的60%的事实，因此，本院认定被告的本人工资为每月1319.4元 ...
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18576元、住院期间伙食补助费和护理费为2280元、停工留薪期为6个月。另一审查明，XX公司从工伤保险基金领取了谢XX应得的一次性伤残补助金。原告 年职工月平均工资作为计算标准。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、，住院期间伙食补助费和护理费的数额，双方达成一致意见，予以确认。谢XX停工留薪 ...
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服务所法律工作者。原告河南朝阳钢铁有限公司（以下简称朝阳钢铁公司）诉被告李可斌工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年5月4日立案受理，依法组成合议庭， 年职工平均工资为26391元，一次性工伤医疗补助金为26391元，一次性伤残就业补助金为79173元。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，停工留薪期 ...
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，故对李金全主张每日工资为70元的请求依法予以支持，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 汉阴县城关双星砖厂给付被告李金全医疗费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费共计 ...
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劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”; (4)最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释( 60天; (3)《条例》第三十一条“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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