职员介绍公司的简介以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 二、 办理报到手续领取 一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新职员自留，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 第二十八条 《职员聘用合同》按公司经营 ...
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令：被告支付原告业务分成款4万元。被告辩称：被告不欠原告任何费用，在原告离开被告公司时双方已结清工资和提成，原告要求被告支付4万元的提成无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2008年5月29日，原、被告签订合作协议一份，主要写明：原告为被告做业务，被告按 ...
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，才知道李某已经申请仲裁，要求单位支付未付的提成，入职以来的加班费，解除合同的赔偿金，未签合同的工资，补交社会保险费等。本案经劳动仲裁审理后，双方 后，双方当事人又都向二审法院上诉。 二审期间，中山市某照明公司认为双方就劳动争议达成了赔偿协议，并且当日得到履行，李某自愿放弃了部分权利，因此，双方的劳动 ...
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合同中来，原审法院更不能强迫合同当事人。原审法院把收储公司与上诉人签订的租赁合同，认定被上诉人为实际承租人，属实体判决错误。被上诉人兴业公司答辩称：原审认定 费用都由租方自负。以上工资及租车费与业务量无关，都应及时如数付给乙方。其差旅费、招待费按收购原材料重量吨提成1元/吨。本协议有效期三年。本协议为 ...
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）费用的核定：1、费用的核定：本办法所定销售费用的提成用于销售公司及营销人员的工资、奖金支出、市场开发中的业务招待费、电话费、差旅费、广告费等一切费用 被告赔偿原告赵随损失12086元×50%＝6043元。审理中经本院主持调解，达不成协议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第五十条、劳动部《关于 ...
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活动，期间共得销售款3695元，但双方未进行结算。依协议约定，扣除被告租金提成、营业员工资及提成、水电费等项目共计2799元，再扣除货物成本1738元， 货物损失39903.50元，限本判决生效后五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九之 ...
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予以认定；对证据3南方阀门公司质证对该证据的真实性、关联性、合法性均有异议。本院认为，在杭州腾飞公司支领工资的人员未出庭作证，且不能证实所支付的 年和2010年复合钢管销售收入1%的提成；生产线调试成功后，每月支付乙方技术顾问费1万元。五、违约责任：甲方若违反本协议中甲方支付乙方各项费用及时间进度表的 ...
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卜应生称其当时比较忙，所以没有细看合同，并不是公司不让看；不包括提成，其每月工资为1200元。 海林公司提交了考勤表,证实董志勇在2006年3月13日后 每月1500元的标准，以董志勇领取工资的11个月计算赔偿数额。 海林公司所称董志勇违反保密协议，将获取的该公司客户资料交给威莱克公司用于经营，进行不 ...
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进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按每单业务50元提成计算工资。2004年8月底，原告调到被告公司售后服务部工作，后又到公司推广部工作。 的工资清单。因此，本案被告应向一审法院提交其向原告支付2005年1月份工资的支付记录以完成自身的举证责任，但被告在庭审中却未能提交，其所提交的《 ...
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强行扣留。一直到2008年5月份，李**无奈之下，与平顶山平运汽车运输有限公司达成协议，将该车低价以138万元转让给该公司，该公司被迫将该车以135万元的 的工资每月700至900元之间，司机的工资1300元，售票员700元，若完成拉客的任务，有10%的提成。调度员脱岗一次罚10到100元不等，并且还 ...
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