）》已经省政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。 浙江省人民政府办公厅2012年7月5日浙江省政府质量奖管理办法（2012年修订）第一章总则第一条为贯彻落实科学 收回奖牌、证书，追缴奖金，并在省级主要新闻媒体上予以曝光。该企业5年内不得再次申报。第二十五条获奖企业有宣传推广卓越绩效模式、介绍先进质量 ...
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其他福利开支。1969年11月，国家规定国有企业将职工奖励基金、福利费、医药卫生费合并统称为企业职工福利基金，按职工工资总额（扣除各种奖金）的11％提取， 发展战略服务主要体现在为企业吸引人才、稳定队伍、激励员工不断上进、提高工作绩效、提高企业综合素质等方面。在我国已确立建立现代企业制度情况下，要系统 ...
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绩效考核排列最后的干警，科室领导当面对其进行绩效改进沟通，共同分析原因，找出问题所在，研究改进措施，对连续2个月排位末端的干警，提出红牌警告，对连续 。停职待岗、学习培训期间，将停止或部分停止享受相应的有关待遇，包括扣发相应的奖金补贴；中层干部在停职待岗、培训学习期间，逾期不努力整改的，将根据有关规定 ...
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薪金由基本工资、绩效工资、奖金福利组成。1．基本工资试用期：_______元（含车补_______元+房补_______元+话补_______元），工作不满一个月员工不享受此 。8）主营业务指商库酷站、网站建设和长沙消费网加盟。3．奖金、福利工作一年以上的员工，每满一年每月增加_______元工资，入 ...
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：每月_______元（试用期________元）（含车补________元+房补________元+话补________元）绩效工资：日奖：每完成一个_________元营业额，当日可得奖金________元。员工每签约一年可从业绩提成中预支________元。周薪：每周完成一个________ ...
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和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位的绩效考核。对领导班子、领导干部的考核按照《关于加强和改进领导班子、领导干部经常性考察 主要领导当年年度考核定为不合格等次，予以告诫，单位领导班子成员当年不得发放年终奖金。问题特别严重的，免去相关责任领导人职务，或责令其辞去现任职务。事业 ...
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月止一直在被告处工作，主管市场销售（销售经理），月基本工资3300元，另有补足、绩效工资、各类奖金等。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，双方 已向长沙县劳动争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请，长沙县劳动争议仲裁委员会于2011年10月31日作出了长县劳仲裁字【2011】某某号裁决书。现原告对上述裁决 ...
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、被告不存在拖欠原告超额提成奖的情形，被告已按公司规定支付原告应得的奖金。四、原告要求被告支付赔偿金8.927154万元没有法律依据。五、原告主张支付 ，合同期内的工资及工资调整按大地梧州中心支公司薪酬制度、绩效考核等有关规定执行。2006年11月1日原告再次与大地梧州中心支公司签订劳动合同续订书， ...
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汇总清单真实、合法、相关，本院对其证明效力予以认定。证据3中的2009年9月29日门诊收费票据、焦作市信力大中医推拿证明、焦作市王褚士林卫生院收费单和 8月27日，焦作市人民医院诊断证明建议原告休息一个月。原告在住院及休息期间，其单位共扣除其绩效工资、奖金、福利、课时补贴等共计2095元。2009年6 ...
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保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1条 公司招用员工 绩效考核工资，根据其在公司的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个 ...
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